Больничный лист по несчастному случаю на производстве оплачивается с первого дня ФСС. Размер пособия составляет 100% среднего заработка при любом страховом стаже. Отражение в бухучете осуществляется в общем порядке, согласно рекомендации №3.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»
1.Рекомендация:За счет каких источников оплачивать больничное пособие
При любом режиме налогообложения пособие выплачивайте в зависимости от причины выдачи больничного листка:
- либо частично за счет организации, а частично за счет ФСС России;
- либо только за счет ФСС России.
Такой порядок установлен статьей 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.
Пособие только за счет ФСС России
С первого же дня пособие возмещает ФСС России, если больничный листок выдан в связи с:*
- уходом за заболевшим членом семьи (в т. ч. ребенком);
- несчастным случаем на производстве или профзаболеванием;*
- долечиванием сотрудника в России в санаторно-курортном учреждении сразу после стационарного лечения по направлению медучреждения;
- протезированием в стационарном специализированном учреждении;
- нахождением на карантине сотрудника, его ребенка в возрасте до семи лет либо другого недееспособного члена семьи сотрудника.
Такой порядок следует из части 3 статьи 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, подпункта 1 пункта 1 статьи 8 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ и разъясняется письмом ФСС России от 28 апреля 2004 г. № 02-18/06-2706 (в части выплаты больничных по несчастным случаям на производстве и профзаболеваниям).
Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
2.Справочники: Таблица для определения размера больничного пособия в зависимости от страхового стажа и причины нетрудоспособности сотрудника
Категория сотрудника | Причина нетрудоспособности | Страховой стаж | Размер пособия по временной нетрудоспособности, % от среднего заработка** | Основание |
Сотрудник, работающий в организации* |
– собственное заболевание (кромепрофессионального заболевания); – травма (кроме травмы, связанной с несчастным случаем на производстве); – карантин; – протезирование по медицинским показаниям; – долечивание в санаторно-курортных учреждениях сразу после стационара |
8 лет и более | 100% | ч. 1 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ |
от 5 до 8 лет | 80% | |||
до 5 лет | 60% | |||
профессиональное заболевание или несчастный случай на производстве.* | любой | 100%*** | ст. 9 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ | |
уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) амбулаторно | 8 лет и более | 100% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности | подп. 1 ч. 3 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ | |
от 5 до 8 лет | 80% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности | |||
до 5 лет | 60% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности | |||
уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) в стационаре | 8 лет и более | 100% | подп. 2 ч. 3 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ | |
от 5 до 8 лет | 80% | |||
до 5 лет | 60% | |||
уход за взрослым членом семьи (в т. ч. ребенком старше 15 лет) амбулаторно | 8 лет и более | 100% | ч. 4 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ | |
от 5 до 8 лет | 80% | |||
до 5 лет | 60% | |||
Сотрудник, уволившийся из организации | собственное заболевание или травма наступили не позднее 30 календарных дней с даты увольнения | любой | 60% | ч. 2 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ |
* Но не более суммы, рассчитанной с учетом ограничений, установленных частью 3.2 статьи 14 и частью 6 статьи 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Эти ограничения не распространяются на пособие в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием.
** Но не более суммы, рассчитанной с учетом ограничений, установленных пунктом 2 статьи 9 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ. В случае превышения указанных ограничений сумма пособия рассчитывается, исходя из максимального размера в порядке предусмотренном пунктом 3 статьи 9 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.
3.Рекомендация: Как отразить в бухучете начисление и выплату больничного пособия
В бухучете начисление и выплату больничного пособия оформите такими проводками:
Дебет 20 (23, 25, 26, 29, 44...) Кредит 70*
– начислено пособие, оплачиваемое за счет организации;
Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование» Кредит 70
– начислено пособие, оплачиваемое за счет ФСС России (болезнь не связана с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием);
Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний» Кредит 70*
– начислено пособие в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием;
Дебет 70 Кредит 50 (51)*
– выдано пособие сотруднику.
В коллективном или трудовом договоре могут быть предусмотрены доплаты к больничному пособию до фактического среднего заработка сотрудника. При этом в договоре необходимо прописать порядок расчета фактического среднего заработка, исходя их которого рассчитывается доплата. Доплаты к пособию за счет организации отражайте следующим образом:
Дебет 20 (23, 25, 26, 29, 44...) Кредит 70
– начислена доплата к пособию до фактического среднего заработка.
Такой вывод следует из Инструкции к плану счетов (счета 69, 70).
Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России