Размер оплаты труда является существенным условием трудового договора. Иными словами, формулировка «без оплаты» является неправомерной и может повлечь за собой административную ответственность по статье 5.27 КоАП за нарушение норм трудового законодательства как для организации, так и для ее должностных лиц.
Из вопроса следует, что зарплата была начислена, но не ясно – была ли она выплачена. Если зарплата не была выплачена, то помимо административной ответственности может наступить также и уголовная ответственность руководителя. Подробнее можно прочитать здесь: Какая ответственность предусмотрена за задержку выплаты зарплаты.
Наиболее правильно в данной ситуации исправить ситуацию путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух».
Трудовой кодекс РФ
«Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:*
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада)* работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);»