Работодатель не может принудительно отправить человека в отпуск в октябре.
Первый рабочий год представляет собой период с 15.04.2014 по 14.04.2015. Отпуск за первый рабочий год сотрудник использует с 18.12.2014 и с 22.06.2015.
Далее сотрудник просит предоставить ему отпуск за второй рабочий год с 05.08.2015. Если руководство работодателя не возражает, у Вас нет оснований вносить другую дату в график отпусков. Т.е. в график внесите ту дату, по которой достигнута договоренность между сотрудником и работодателем.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
Рекомендация:Какие документы нужно оформить при предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска
Cоставляя график, учтите специфику деятельности и пожелания сотрудников*. Если они состоят в профсоюзе, то при составлении графика нужно учесть позицию и этого объединения.
Об этом сказано в статье 123 Трудового кодекса РФ.
Нина Ковязина,
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
заместитель директора департамента
образования и кадровых ресурсов Минздрава России
С уважением, Наталья Колосова,
Ваш персональный эксперт.
_____________________________
Ответ на Ваш вопрос дан в соответствии с правилами работы экспертной поддержки, которые Вы можете найти по адресу: http:// vip.1gl.ru/#/hotline/rules/