При указании в трудовом договоре норм выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств Вы можете руководствоваться утвержденными нормами. Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, а также стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н.
При этом учтите, что подбор и выдача указанных средств осуществляются с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда (п. 12 Стандарта безопасности…).
Поэтому для обоснования нормы выдачи таких средств, указанных в трудовом договоре с сотрудником, Вам в любом случае необходимо провести спецоценку условий труда.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
1. Рекомендация:Как провести специальную оценку условий труда
Начиная с 1 января 2014 года оценивать условия труда на рабочих местах можно исключительно в форме специальной оценки условий труда (письмо Минтруда России от 8 апреля 2014 г. № 15-4/В-366).
Порядок для данной процедуры прописан в Законе от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ. Методика проведения специальной оценки условий труда утверждена приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н.
Наряду с этим пока действуют и результаты аттестации рабочих мест, проведенной по правилам, установленным приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н. В общем случае результаты аттестации, проведенной до 1 января 2014 года, действительны в течение пяти лет со дня ее завершения. Исключение – случаи, когда специальную оценку условий труда нужно провести внепланово.
Кто обязан проводить специальную оценку
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Специальную оценку условий труда обязаны проводить все работодатели. По общему правилу ее проводят совместно с независимой организацией (организациями), которую работодатель привлек к оценке на основании гражданско-правового договора (п. 2 ст. 8 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).*
Использование результатов оценки
Результаты специальной оценки можно использовать, в частности, в целях:*
- разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты, а также средствами коллективной защиты;
- определения дополнительного тарифа для страховых взносов в Пенсионный фонд РФ;
- предоставления сотрудникам гарантий и компенсаций за работу во вредных или опасных условиях труда.
Об этом говорится в статье 7 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.
Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
2. Статья:Обеспечение работников защитными средствами
В штате организации есть газоэлектросварщик (работает по трудовому договору). Сколько ему в месяц нужно выдавать мыла, порошка? И какие еще средства положены этому работнику?
Отвечает
Е.Ю. Диркова,
генеральный директор ООО «БИЗНЕС-БУХГАЛТЕР»
Организации следует руководствоваться утвержденными нормами. Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, а также стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н. Подбор и выдача указанных средств осуществляются на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (п. 12 Стандарта безопасности…). Перечень средств индивидуальной защиты (СИЗ), положенных работнику согласно действующим нормам, указывается в протоколе оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты на рабочем месте (приложение № 5 к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н).
Журнал «Учет в строительстве» № 10, Октябрь 2013