Минтруд уточнил, как отправить в отпуск работника, если он работает по основному месту работы и по совместительству (письмо от 26.03.2021 № 14-2/ООГ-2680).
Когда бухгалтер еще и кадровик! Легкая и простая программа для бухгалтерского, налогового и кадрового учета - БухСофт.
Чиновники ведомства напомнили, что работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Условия работы совместителей зависят от наличия у работника основной работы. В связи с этим ежегодные оплачиваемые отпуска совместителям предоставляют одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ).
Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск ему дают авансом. Отпуск на работе по совместительству оплачивают в общем порядке. При этом если такой отпуск меньше отпуска на основной работе, то по просьбе работника работодатель дает ему отпуск без сохранения зарплаты.
Все, что вам нужно, чтобы оформить и рассчитать отпускные в 2021 году с учетом последних изменений, образцы документов и памятки - смотрите в Системе Главбух
Минтруд отметил, что работодатель по основному месту работы ограничен лишь обязанностью предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности. Предоставление отпуска совместителю в период, когда он не совпадает с отпуском по основной работе не гарантирует работнику, что он сможет полноценно использовать ежегодный свой отпуск. То есть находясь в отпуске по основному месту работы, сотрудник будет продолжать работать по совместительству, и наоборот.
Подписи сотрудников в графике отпусков не означают, что вы уведомили их о периодах отдыха. Так решили в Роструде. Читайте в журнале "Главбух", что изменилось по графику отпусков.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту