Начисление декретных в данном случае возможно.
При этом отсутствие или нехватка денежных средств у организации не является основанием для прекращения начисления и выплаты заработной платы.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам. Согласно ч. 5 ст. 2 Закона N 255-ФЗ работающими по трудовым договорам признаются также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством. То есть генеральный директор организации является застрахованным лицом и вправе получать пособия за счет средств ФСС РФ. При этом условием возмещения пособия не является уплата страховых взносов. Однако при подаче документов на возмещения, страховая может доначислить страховые взносы и пени за неуплату, т.к. организация неправомерно не начисляла заработную плату, а также не перечисляла страховые взносы и налоги.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
1.Статья: Может ли генеральный директор работать без зарплаты?
Обязательно ли начислять зарплату генеральному директору – одному из учредителей?– Да, обязательно * .
ЖУРНАЛ «КАДРОВОЕ ДЕЛО», № 10, ОКТЯБРЬ 2010
2.Ситуация: Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности генеральному директору, который является единственным учредителем? Трудовой договор с ним не заключался, заработная плата и иные вознаграждения не выплачивались
Пособие генеральному директору – единственному учредителю рассчитайте в общем порядке, как сотруднику, у которого не было заработка в расчетном периоде.*
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Поскольку никакие выплаты в расчетном периоде человеку не производились, заработок за расчетный период рассчитайте исходя из МРОТ, установленного на дату наступления страхового случая (болезни). Такой порядок следует из части 1.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.*
Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
3.Статья: 4.7 Компенсация за задержку с выплатой зарплаты
Общие правила. Если компания не выплатит в срок заработную плату своим работникам, она автоматически должна будет заплатить им компенсацию. Причем независимо от того, по чьей вине произошла задержка. То есть, скажем, отсутствие у компании денег не может быть основанием для отказа в выплате компенсации.*
ЗАРПЛАТА — 2014
28.08.2014 г.
С уважением,
Марина Бембеева, эксперт БСС «Система Главбух».
Ответ утвержден Александром Родионовым,
заместителем начальника Горячей линии БСС «Система Главбух».