Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Как без ошибок выдать декабрьскую зарплату до Нового года

Подписка
Срочно заберите все!
№24
24 октября 2014 24 просмотра

Отделу персонала поручено разработать положение о премировании. Скажите, пожалуйста, какие пункты обязательно должны быть включены в него?

отвечает:

В положении о премировании рекомендуется обязательно включить три главных пункта: кто назначает премию, условия и размер премирования, при каких условиях сотрудник может лишиться премии. Давайте разберем эти пункты подробно.

Кто назначает премию. Прежде всего, подумайте над тем, кто будет назначать премию. Это может делать руководитель единолично, либо премиальная комиссия (в нее могут входить руководитель, главный бухгалтер, представитель профсоюза и т. п.). Но если вы решили выбрать комиссию, то определите, как будут оформляться результаты ее работы и что будет входить в ее полномочия.

Условия и размер премирования. Условия премирования в каждой отрасли свои. Например, в сфере торговли главный критерий премирования – количество проданного товара. В производстве – количество и качество выпущенной продукции. Но независимо от сферы деятельности компании, в положении обязательно нужно указывать не только условия премирования, но и его критерии и размер. Например, сотруднику выплачивается премия за перевыполнение плана продаж: на 10 процентов – 10 процентов премии, на 50 процентов – 50 процентов премии. И, конечно, им следовать. Иначе премия потеряет свой поощрительный характер.

Условия, при которых можно лишиться премии. В положении такой пункт обязательно следует указать, чтобы не было конфликтных ситуаций. Работник должен знать, за какие проступки его могут лишить премии. Например, за систематическое нарушение дисциплины, за пренебрежение к требованиям охраны труда и т. п. Помните, критерии должны быть четкими, понятными и применяться для всех без исключения.

Разработанное положение не забудьте согласовать с руководителем, а потом ознакомить с ним работников под роспись.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.







Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка