Что считать нормой
Нормальная продолжительность работы, согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, не может превышать 40 часов в неделю. Но как посчитать норму в случаях отклонения рабочего времени от обычной продолжительности, в трудовом законодательстве не определено. А это может понадобиться в различных ситуациях (например, когда для отдельных категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, при уменьшении продолжительности работы в предпраздничный день и др.).
В Трудовом кодексе РФ только определено, что порядок исчисления нормы рабочего времени должен установить соответствующий федеральный орган исполнительной власти.
Порядок утвержден
Ранее существовали лишь разрозненные разъяснения по вопросам, периодически возникающим в связи с переносом дней отдыха. Теперь все они упразднены. Их заменил Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю. Он действует с 18 октября 2009 года.
Как произвести расчет нормы рабочего времени
Норма рабочего времени на конкретный месяц рассчитывается следующим образом. Установленное для разных категорий работников количество часов рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т. д. часов) делится на 5 и умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца. Затем из полученной величины вычитается количество часов в данном месяце, на которые сокращается рабочее время накануне нерабочих праздничных дней.
В аналогичном порядке происходит расчет нормы рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели в часах делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году. Из полученного количества часов вычитаются те часы, на которые сокращается рабочее время накануне нерабочих праздничных дней.