Вопрос: К нашей компании присоединяется другая компания. которая ликвидируется. Руководителя ликвидируемой компании собираемся уволить по собственному желанию в день внесения записи, правда есть риск, что не увидим информацию в связи с какими-то техн. проблемами на сайте ИФНС. Можно уволить директора за 2-3 дня до внесения изменений?
Ответ: Запрета нет.
Каких-либо требований к дате закон прямо не устанавливает.
Генеральный директор всегда может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Согласно ст. 280 ТК руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Перевод работников в другую компанию при реорганизации в форме присоединения
Увольнение руководителя
Уволить руководителя присоединяемой организации можно по его собственному желанию или по сокращению штата (п. 3 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК). Порядок оформления в этом случае будет различный. Независимо от порядка реорганизация — это не основание для расторжения работодателем трудового договора с руководителем. Трудовые отношения с организацией-правопреемником у руководителя могут быть продолжены, но не в должности руководителя (ч. 5 ст. 75, подп. 6 ч. 1 ст. 77 ТК, п. 2 ст. 58 ГК).
Руководитель присоединяемой организации может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию досрочно, до окончания срока трудового договора. Для этого необходимо предупредить работодателя или собственника имущества в письменной форме не позднее чем за один месяц. Затем оформите протокол общего собрания участников или акционеров о прекращении полномочий директора и издайте приказ об увольнении. После этого внесите запись в бумажную трудовую книжку руководителя, если ее ведете. Или информацию в сведения о трудовой деятельности (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ст. 84.1, 280 ТК). Подробнее о том, какой комплект документов оформить при увольнении руководителя, — в рекомендации.
Уволить по сокращению штата можно, если невозможно перевести руководителя с его письменного согласия на другую вакантную должность у работодателя, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Вакантная должность может как соответствовать квалификации и уровню оплаты руководителя, так и быть нижестоящей или нижеоплачиваемой. При этом вакансия может быть в другой местности, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Когда руководитель отказался от предлагаемых вакансий, то работодатель может его уволить по сокращению (п. 2 ч. 1, ч. 3 ст. 81 ТК).
Когда расторгаете трудовой договор с генеральным директором по сокращению, нужно соблюсти процедуру по трудовому законодательству. Для этого уведомьте о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения под подпись. Увольняемому руководителю выплатите выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если руководитель не смог трудоустроиться более одного месяца, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть. Часть к выплате рассчитайте пропорционально периоду трудоустройства в этом месяце (ч. 1, 2 ст. 178 ТК).
Подробно о переводе работников в другую компанию при реорганизации материалы Системы Главбух.
Как оформить перевод работников в другую компанию при реорганизации
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени