Вопрос: Имеет ли право работодатель отказать, если сотрудник пишет заявление на перевод его на 0,8 ставки во время декретного отпуска? Если может то на основании чего?
В Системе Главбух можете скачать образцы, которые пригодятся в работе каждому бухгалтеру. Они согласованы с ФНС, в интернете их не найдете. А сразу после скачивания читайте текст дальше.
Пять документов, которые нужны каждому бухгалтеру
Ответ: Работодатель не может отказать в установлении режима неполного рабочего времени в период отпуска по уходу работника. Но, пока не внесены изменения в законодательство, он может разъяснить работнику, что СФР при работе более чем на 0,6 ставки в период отпуска по уходу до достижения ребенком возраста 1,5 год может взыскать сумму выплаченного пособия по уходу с работника. Подробнее далее в ответе эксперта.
Работник с ребенком до в возрасте до 14 лет вправе требовать установления ему режима неполного рабочего времени. Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, то он вправе в период такого отпуска приступить к работе на условиях неполного рабочего времени. При этом продолжительность такой работы работник указывает в заявлении сам. Но время начала и окончания работы стороны должны согласовать с учетом не только интересов работника, но и производственных интересов работодателя. Но отказать работнику в описанной ситуации в установлении ежима неполного рабочего времени работодатель не имеет права.
Если сотрудник выходит на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком, оформите это в следующем порядке.
Сотрудник пишет заявление о том, что хочет работать на условиях неполного рабочего времени в период, пока он находится в отпуске по уходу за ребенком. В заявлении необходимо указать режим, условия и период такой работы. Данный вывод позволяют сделать положения части 3 статьи 256 ТК.
На основании заявления и того, что изменяется режим работы сотрудника, работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывает срок его действия – до определенной даты, до конца отпуска или другого события (ст. 72 ТК).
На основании дополнительного соглашения издайте приказ о работе на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком и знакомит с ним под подпись сотрудника. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому составьте его в произвольной форме.
Труд в этот период оплачивают по общим правилам оплаты неполного рабочего времени, то есть пропорционально фактической занятости (ст. 93 ТК). Кроме того, женщинам с детьми до 1,5 лет предоставляют оплачиваемые перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК).
В настоящее время при работе более чем на 0,6 ставки в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, есть риск спора с СФР относительно правомерности сохранения права такого работника на пособие.
Закон не устанавливает критерии неполного рабочего времени в данной ситуации. Главное – установить сотруднику такую продолжительность неполного рабочего времени, чтобы она была меньше нормальной, то есть меньше 8 часов в день или 40 часов в неделю. Например, сотрудник будет трудиться 20 часов в неделю. При этом вы можете установить неполную рабочую неделю, неполный рабочий день или одновременно неполную неделю и день (ч. 2 ст. 91, ст. 93 ТК, письмо Роструда от 08.06.2007 № 1619-6).
Однако сокращать рабочее время в таком случае нужно существенно. То есть недостаточно уменьшить время работы на 5, 10, 30 или даже 60 минут в день. Поскольку сотрудник в такой ситуации получает одновременно и зарплату, и пособие по уходу за ребенком. В этом случае пособие утрачивает роль компенсации утраченного заработка и становится дополнительной стимулирующей выплатой сотруднику. Кроме того, сотрудник не может полноценно ухаживать за ребенком. На это также указал Верховный суд в определениях от 18.01.2019 № 307-КГ18-23376, от 01.12.2017 № 309-КГ17-17691, от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728, от 24.05.2017 № 307-КГ17-1728. Аналогичной позиции придерживаются и суды, смотрите, например, постановления арбитражных судов Уральского округа от 06.06.2019 № Ф09-2708/19, Северо-Западного округа от 19.09.2018 № Ф07-10609/2018, А66-1104/2018, Западно-Сибирского округа от 31.07.2018 № Ф04-3150/2018.
Есть частные разъяснения СФР, что работать в период отпуска по уходу за ребенком сотрудник должен не более чем на 0,6 ставки или не более 24 часов в неделю.
При этом сокращение рабочего дня менее чем на 1 час ежедневно указывает на то, что сотрудник не осуществляет уход за ребенком и, соответственно, не может претендовать на пособие по уходу за ним. Например, неправомерно установить ему неполное рабочее время на 0,9 или 0,8, или даже 0,7 ставки.
В настоящее время в Государственную Думу внесен N 458127-8, которым предполагается снять ограничения на сохранение права на пособие по уходу даже при выходе на работу из отпуска по уходу на полную ставку. Но данный законопроект пока не прошел ни одного слушания.
Более подробно о переводе сотрудника на неполный рабочий день в Системе Главбух.
Можно ли отказать в установлении режима неполного рабочего времени
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени