Вопрос: Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении декретницы если она не выходила на работу после первого ребенка и какие периоды взять для расчета компенсации или рассчитать исходя из МРОТ?
Ответ: Если сотрудница сразу после или во время отпуска по уходу за первым ребенком снова ушла в отпуск по беременности и родам, при расчете компенсации за расчетный период примите 12 месяцев до ухода сотрудницы в первый отпуск по беременности и родам. Во внимание нужно взять период, равный расчетному и предшествующий тому, который исключается из расчетного.
Эксперты Системы Главбух расскажут в рекомендации, как определить расчетный период для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Как определить расчетный период
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
В Системе Главбух можете скачать образцы, которые пригодятся в работе каждому бухгалтеру. Они согласованы с ФНС, в интернете их не найдете. А сразу после скачивания читайте текст дальше.
Пять документов, которые нужны каждому бухгалтеру