Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

В трудовых книжках можете не ставить печати

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Как правильно установить испытательный срок

25 июня 2008 3572 просмотра

И Михайлов

Практически все работодатели принимают новых работников с условием об испытании. Его применяют для проверки соответствия работника поручаемой работе. Применяют условие об испытании и медицинские организации. О чем нужно помнить в этом случае – в нашей статье.

Для чего нужен испытательный срок

Испытание – это условие трудового договора, которое обычно называют испытательным сроком. Оно позволяет работодателю в течение определенного времени проверить соответствие работника поручаемой работе. Работник, со своей стороны, также решает, подходит ли ему данная работа.

Отметим, что испытание можно установить любому принимаемому на работу специалисту. Однако если работника переводят на другую должность в данной организации, то испытание не устанавливается. Причем можно устанавливать испытание работнику, который когда-то трудился в этой же медицинской организации, уволился, а через некоторое время решил вернуться.

Порядок установления

Условие об испытании обязательно включается в трудовой договор. Если этого не сделано, то это означает, что человек принят на работу без испытания. Кроме того, если работника допустили к работе, а после этого оформили с ним трудовой договор, то испытание установить ему уже не получится.

Срок испытания

По общему правилу срок испытания не может превышать три месяца (ст. 70 Трудового кодекса РФ).

Увеличенный до шести месяцев срок испытания разрешено устанавливать руководителям медицинских организаций (заместителям), главным бухгалтерам и их заместителям и т. п.

Исчисление испытательного срока

Отсчет испытательного срока начинают со дня, когда работник приступил к работе. В срок испытания не засчитывают периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, например, из-за болезни, отпуска, прогула и т. п. Однако выходные и нерабочие праздничные дни в срок испытания засчитываются.

Пример

Иванов принят на работу с испытательным сроком два месяца. Он приступил к работе 23 мая 2008 года. Соответственно, последним днем испытания будет 23 июля 2008 года.

Если Иванов в этот период болел 10 календарных дней, то испытание продлится по 2 августа 2008 года включительно.

Если же Иванову будет предоставлен еще и неоплачиваемый отпуск продолжительностью пять календарных дней, то испытание продлится по 7 августа 2008 года включительно.

Работа во время испытательного срока

Правовой статус работника, проходящего испытание, точно такой же, как и у других работников: на него распространяются все положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ст. 70 Трудового кодекса РФ).

Очень часто на испытательный срок работнику устанавливают зарплату ниже, чем та, которую будут выплачивать после его окончания. Это возможно только в том случае, если:
– более высокий размер зарплаты для данной должности не установлен соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами;
– в организации не работают работники, выполняющие аналогичную работу, заработная плата которых выше.

Результаты испытания

Результат испытания может быть положительным и отрицательным. В первом случае работник считается выдержавшим испытание, во втором – не выдержавшим. В последнем случае человека увольняют (в трудовой книжке делают ссылку на ст. 71 Трудового кодекса РФ).

Испытание пройдено успешно

Для того чтобы признать работника выдержавшим испытание, никаких дополнительных документов не составляют. Если работника допустили к работе на следующий день после окончания срока испытания, признается, что он испытание прошел.

Испытание не пройдено

Если решено, что человек испытание не выдержал, специалисту кадровой службы придется постараться.

Во-первых, признать работника не выдержавшим испытание можно только до окончания испытательного срока. Поскольку об увольнении работник должен быть предупрежден не позднее чем за три дня, принять решение необходимо как минимум за четыре дня до окончания испытательного срока. Дата увольнения не должна оказаться за пределами испытательного срока.

Во-вторых, предупреждение об увольнении по результатам испытания должно быть письменным. С ним работника знакомят под роспись, и он должен указать дату ознакомления.

При отказе ознакомиться с предупреждением работодатель составляет об этом акт. В нем фиксируют дату и время вручения предупреждения, отказ работника от его получения, имена свидетелей, присутствовавших при этом. Обратите внимание: в предупреждении об увольнении следует отразить факты, обосновывающие вывод о несоответствии работника поручаемой ему работе.

В-третьих, так как такое увольнение является инициативой работодателя, оно не может производиться в период болезни работника или в период нахождения его в отпуске (ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Работник увольняется сам

Если работник решит, что работа ему не подходит, он имеет право уволиться по собственному желанию. Предупредить работодателя он должен письменно и не позднее чем за три дня (ст. 71 Трудового кодекса РФ). При этом в трудовой книжке указывают основание, как и при увольнении работника по собственному желанию во всех иных случаях.

Для установления испытания есть ограничения

Испытание нельзя установить:
– беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
– работникам в возрасте до 18 лет, которые всегда принимаются на работу без испытания;
– специалистам, окончившим образовательные учреждения и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания обучения;
– гражданам, приглашенным на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между работодателями.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка