Правительство и столичные работодатели договорились, что показатель регистрируемой безработицы должен составить не выше 1,4 процента от численности экономически активного населения города. При этом размер минимальной зарплаты должен быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Москвы. Также решено исключить задержки по зарплате и массовые увольнения работников (в частности, 50 и более человек в течение месяца, но не более 25 процентов).
В соглашении чиновники московского правительства назвали причины, по которым они могут отказать в выдаче положительного заключения на привлечение иностранных работников. А именно в тех случаях, если:
— в течение 2009—2010 годов на предприятии под сокращение попали граждане России;
— компания отказалась выполнять условия данного трехстороннего соглашения или просто нарушает их;
— зарплата кого-либо из работников ниже московского минимума, установленного в 2010 году (9500 руб., а с 1 мая — 10 000 руб.);
— работодатель предъявляет к кандидатам на вакансии требования, не относящиеся к квалификации и обязанностям работников;
— компания не может предоставить наемным иностранцам жилье, соответствующее санитарно-гигиеническим требованиям.
Кроме того, в документе приводятся положения, которые рекомендуется включить в коллективные договоры. К примеру, предоставлять работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением, возможность переобучения новым профессиям, а также оплачиваемое время для поиска новой работы до момента расторжения трудового договора. Все пункты, которые стоит внести в коллективные договоры, есть в приложении 1 к трехстороннему соглашению.
- Статьи по теме:
- Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: образец заявления, приказа
- Справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (образец)
- Оплата проезда к месту отдыха и обратно в 2024 году в районах Крайнего Севера
- Остатки отпусков: как рассчитать и посмотреть в 1С
- 3 группа инвалидности: льготы и выплаты в 2024 году
Темы: