Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Всеобщий переход на онлайн‑кассы — срочно присоединяйтесь

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Штраф за прием на работу иностранца-нелегала

20 августа 2012 198 просмотров

В ноябре 2010 года руководство компании решило отремонтировать помещение, которое находилось в аренде. Для этих целей наняли подрядчика — физическое лицо. Который, в свою очередь, занимался подбором рабочих, заключал с ними договоры. И от лица организации полностью руководил процессом.

А уже в следующем месяце на объект пришли сотрудники миграционной службы с проверкой. Их задачей было выяснить, нет ли среди работников незаконно нанятых иностранных граждан. И вот как раз один такой нелегал нашелся. У него не только не было разрешения на работу в России, вдобавок и договор с ним не заключали.

Прием на работу нелегала обощелся для заказчика плохо. Контролеры, не обращая внимания на то, кто именно нанял иностраного работника, сразу зафиксировали нарушение в протоколе. И оштрафовали компанию на 250 000 руб. на основании пункта 1 статьи 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Их основным аргументом был тот факт, что нелегальный сотрудник фактически работал на организацию. Поэтому она несет за него ответственность.

Компания не согласилась с санкцией и подала заявление в суд. Вот на что там опирался истец. Нанял нелегального работника именно подрядчик. А заказчик об этом ничего не знал. К тому же и из пояснений самого рабочего видно, что никакого отношения к организации он не имеет. А раз так, то и штраф неправомерен.

Судьи не сразу пришли к однозначному выводу. Дело рассматривали больше года. Сначала в первой инстанции выиграла компания. Ревизорам не удалось доказать, что мигрант был в трудовых отношениях с компанией и каким-то образом причастен к ремонту.

Однако в апелляции судьи рассудили иначе и согласились с инспекторами. Принципиальное значение тут имеет, кто нанял нелегального работника. В рассматриваемом случае это физическое лицо, не предприниматель. А при таком раскладе рабочую силу он мог бы использовать только для личных домашних нужд. Об этом говорится в пункте 1 статьи 13.3 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. Но на самом-то деле ремонт делали для организации, и именно по ее заказу подрядчик нанимал рабочих. Значит, ответственность лежит на компании и штрафовать нужно ее же.

На этом дело не закончилось. Организация, считая себя правой, пошла за защитой своих интересов дальше, в ФАС Московского округа. Там судьи посчитали вывод предыдущей инстанции неподтвержденным. Запутанное дело спустили в апелляцию на новое рассмотрение.

В итоге судьи пришли к единому выводу в пользу контролеров. Подрядчик работал в компании на общих условиях как физлицо и нанял иностранного гражданина, чтобы выполнить ее заказ. То, что нелегал действительно трудился на объекте компании, подтверждается протоколом. А значит, и нести наказание за прием на работу нелегала должна именно организация.

Мнение
Нередко, чтобы обезопасить себя от штрафов со стороны ФМС России, организации просто не заключают с нелегальными мигрантами трудовые договоры. И ошибочно полагают, что так невозможно будет установить причастность к компании незаконно работающего иностранца. На самом же деле доказать вину компании в найме нелегального работника не составит большого труда. Контролерам достаточно зафиксировать в ходе проверки, что мигрант действительно трудится на нее. Выполняет любые работы на территории, относящейся к организации. Такой вывод следует из примечания 1 к статье 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
И заметьте, если в компании трудится несколько иностранных граждан без разрешения на работу, одним штрафом не отделаться. Придется платить за каждого (!) нелегала (прим. 2 к ст. 18.15 КоАП РФ). А санкции для организации тут не маленькие — от 250 000 руб. до 800 000 руб.

Антон Соничев,
адвокат юридической компании «Налоговик»

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка