Мы проанализировали практику городских судов Санкт-Петербурга по спорам, возникшим из-за различных претензий работников в связи с расчетом отпускных при увольнении.
На практике возникают споры с сотрудниками по поводу времени начала отпуска, его продолжительности, невыплаты отпускных, компенсаций, подсчета стажа и т. д. Мы выбрали три наиболее примечательных дела, которые привели в таблице.
Какие аргументы помогли компаниям выиграть трудовой спор
Что не понравилось проверяющим |
Решение судей |
Комментарий «УНП» |
---|---|---|
Компания не выплатила сотруднику единовременное вознаграждение к отпуску, так как он нарушил трудовую дисциплину — в течение месяца почти не появлялся на работе. Работник написал объяснения, но компания сочла их неуважительными. В результате сотрудник решил, что доплата к отпуску может быть получена через суд. В суде работник заявил, что дисциплинарных взысканий у него не было, а значит, доплата к отпуску была не выплачена незаконно |
Дополнительная выплата к отпуску распространяется только на добросовестных сотрудников. По локальному акту компания платила сотрудникам помимо отпускных дополнительное вознаграждение. Но только при условии, что сотрудник не нарушает трудовую дисциплину. А нарушения были — прогулы. Компания знала, что сотрудник увольняется, поэтому взысканий к нему не применила. Но выплата к отпуску не положена (определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.03.14 № 33-3743/2014) |
О надбавках к зарплате безопаснее прописать в коллективном договоре, положении об оплате труда, а также в тексте трудового договора. Ведь размер зарплаты — существенное условие такого договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Также стоит закрепить четкий порядок, кому и за что положены поощрения. А если компания их снимает за дисциплинарные проступки, то их надо оформить официально. Например, если компания объявляет выговор, то необходим приказ директора |
Из компании уволился водитель-экспедитор. При увольнении организация выплатила ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Но сотрудник посчитал, что работал на вредной работе, а значит, ему положена компенсация и за неиспользованный дополнительный отпуск. Выплату он решил взыскать через суд |
На дополнительный отпуск могут рассчитывать лишь сотрудники, занятые во вредных или тяжелых условиях труда. Суд изучил список должностей, который дает право на дополнительный отпуск (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22). Должности водителя-экспедитора в перечне не оказалось. Значит, работник не вправе требовать доплату (определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.02.14 № 33-2059/2014) |
В трудовом или коллективном договоре компания может сама установить дополнительные отпуска сотруднику (ст. 116 ТК РФ). В том числе такие отпуска можно установить сотрудникам, которые работают в обычных условиях. Если сотрудник не отдыхал, то при увольнении дополнительные отпуска также потребуется компенсировать |
Во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет сотрудница написала заявление о продлении отпуска до трех лет. Компания его не приняла и посчитала, что отпуск до полутора лет закончился. Значит, сотрудница должна была выйти на работу. В связи с чем компания уволила работницу за прогул (п. 6 ст. 81 ТК РФ) |
Работодатель не вправе отказать в детском отпуске до трех лет. Судьи выяснили, что сотрудница неоднократно пыталась лично передать в компанию заявление об отпуске до трех лет. У нее отказывались брать документ, и она отправила заявление по почте, но письмо не дошло до адресата. Раз сотрудница желала продлить отпуск, значит увольнение за прогул незаконно (определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.12.13 № 33-18390) |
Если период ухода за ребенком до полутора лет заканчивается, безопаснее уточнить у работницы, не собирается ли она продлять детский отпуск. Так удастся избежать споров. Причем если сотрудница первоначально просила предоставить отпуск до полутора лет, то необходимо взять заявление о продлении. Подать такое заявление работница вправе в любое время до окончания отпуска, а компания не вправе отказать в приеме документа |
Темы: