Сотрудник не первый год работал в крупной производственной компании, где сменил уже несколько должностей. В последнее время он выполнял обязанности сварщика. В октябре 2009 года директор в очередной раз решил перевести его на новое место и подписал соответствующий приказ. Теперь в обязанности сотрудника входила работа с грузоподъемными машинами.
Раньше он не сталкивался с подобными механизмами, поэтому, прежде чем приступать к работе, хотел пройти инструктаж. Кроме того, работнику казалось вполне естественным, что компания должна предоставить ему документы по работе с новой техникой.
День, когда нужно было приступать к новой работе, – 21 октября – сотрудник провел на заводе, ожидая, что его обучат новой специальности и выдадут комплект документов. Но не получил ни того, ни другого. Зато вместо инструкции к новому оборудованию работнику вручили приказ о его увольнении за прогул (подп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Чтобы уволить сотрудника, отдел кадров нашел целых два основания. Во-первых, вместо того чтобы находиться в сварочном цехе, работник был в офисе компании. Этот факт подтверждался актом, который подписали несколько сотрудников. Во-вторых, отсутствие технической документации – это не повод отказываться от работы. А инструктаж, хоть и формальный, но сотрудник уже прошел: его подпись была в журнале регистрации.
Конечно, подчиненный не согласился с таким решением руководства и обратился в суд. В заявлении он потребовал:
– восстановить его на работе;
– выплатить заработную плату за вынужденный прогул (ст. 391 Трудового кодекса РФ);
– компенсировать моральный вред в размере 50 000 руб.
В суде на помощь уволенному пришли сослуживцы – свидетели со стороны сотрудника. Они подтвердили, что за пределы здания работник в течение дня не выходил, а находился попеременно то в офисе компании, то в сварочном цехе. Причем в офис он ходил не по своей инициативе, а по указанию руководителя кадровой службы. Та пригласила его к себе, чтобы потребовать письменные объяснения. А пока работник за пределами цеха излагал на бумаге причину своего отказа приступить к работе, начальник отдела кадров пригласила свидетелей и составила акт о прогуле.
Суд постановил, что в данном случае увольнение сотрудника, который ждет инструктажа неправомерно, напомнив работодателю о статье 209 Трудового кодекса РФ. Там сказано: рабочим считается то место, которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. А так как сотрудник не выходил с территории завода, то и прогула нет. Требования работника о проведении инструктажа судьи также сочли обоснованными, ведь раньше он не работал с грузоподъемными механизмами. В итоге суд удовлетворил два главных требования уволенного – компания должна восстановить его на работе и выплатить зарплату за весь период вынужденного простоя.уюкян и партнеры»
Компания оплачивает простой сотрудника во время ожидания инструктажа
В рассмотренной ситуации претензии сотрудника совершенно справедливы. Напомним, что статья 212 Трудового кодекса РФ обязывает компанию не допускать к работе тех работников, которые не прошли обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку полученных знаний. То есть в описанном случае работодатель был обязан сам отстранить сотрудника от работы, а не дожидаться, пока тот устроит свою «забастовку». На это также указывает статья 76 Трудового кодекса РФ.
Причем такое отстранение от работы приравнивается к простою и оплачивается в размере не менее 2/3 от средней заработной платы. Данный вывод можно сделать из положений статей 76 и 157 Трудового кодекса РФ. Это, конечно, справедливо в случае, когда в простое виновата компания-работодатель. Если же сотрудник сам уклоняется от положенного обучения (а такое тоже бывает на практике), то компания не обязана его содержать.
- Статьи по теме:
- Отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить в 2024 году
- Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск без увольнения в 2024 году
- Удержание отпускных при увольнении использованных авансом: ограничения, порядок, оформление
- Как сделать выписку из ЕФС-1 для увольняющегося работника: образец
- Отпуск при увольнении переводом в другую организацию
Темы: