Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Юридические расходы: когда безопасно списывать

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

2 октября 2015 1992 просмотра

Выплаты компенсации

При увольнении по соглашению сторон работник и работодатель могут договориться о выплате выходного пособия или отступных. Размер этой выплаты оговаривается в специальном письменном соглашении. Это может быть как фиксированная сумма, так и средний заработок сотрудника, например, за два месяца. В последнем случае компенсация при увольнении по соглашению сторон рассчитывается по той же методике, что установлена для исчисления выходного пособия при сокращении.

Расчет компенсации

Как посчитать среднемесячный заработок в данном случае? Ответа нет ни в трудовом, ни в налоговом законодательстве. Поэтому можно использовать тот же порядок, что и при расчете выходного пособия, скажем, при сокращении. То есть сначала подсчитываем средний дневной заработок. Для этого делим сумму заработной платы за 12-месячный расчетный период на количество фактически отработанных (то есть рабочих) дней в этом периоде. После чего умножаем полученный результат на число рабочих дней по графику сотрудника в течение трех месяцев после увольнения. С этой суммы вы имеете полное право не платить НДФЛ и взносы. При этом, чтобы к вам не было лишних вопросов при проверке, именно такой порядок расчета пропишите в соглашении об увольнении.

Пример

Е.С. Титов и ООО «Сокол» заключили соглашение о расторжении трудового договора 16 июля 2015 года (последний день работы). Стороны договорились, что Титову будет выплачено выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков. Бухгалтер провел расчет исходя из следующих данных.

Расчетный период — с 1 июля 2014 года по 30 июня 2015 года. На него приходится 246 рабочих дней, из которых Титов отработал 219. Ее заработок составил 321 428,57 руб.

В первом месяце после увольнения (с 17 июля по 16 августа 2015 года включительно) — 21 рабочий день. Во втором (с 17 августа по 16 сентября 2015 года включительно) — 23 рабочих дня. В третьем (с 17 сентября по 16 октября 2015 года включительно) — 22 рабочих дня. Итого — 66 дней (21 + 23 + 22). Значит, выходное пособие составит:

321 428,57 руб. : 219 дн. × 66 дн. = 96 868,88 руб.

Вся эта сумма не облагается НДФЛ и взносами.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка