Журнал, справочная система и сервисы

Как взять иностранца на работу

26 октября 2014 16 просмотров

Сайт журнала «Учет в учреждении»

Электронный журнал «Учет в учреждении»

Разрешение на привлечение

Итак. Как взять иностранца на работу? По ходатайству работодателя или заказчика работ (услуг) УФМС выдает приглашение на въезд иностранца в Россию для работы (в пределах утвержденных квот, если они есть). Отметим, с ходатайством также нужно представить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Правда, данный порядок не распространяется на некоторых иностранных граждан. Например, на:

обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;

  • постоянно или временно проживающих в России.

С первой категорией иностранцев все понятно. Поговорим о постоянно и временно проживающих.

Разрешение на временное проживание может быть выдано иностранному гражданину в пределах квоты, утвержденной Правительством РФ. Срок действия такого документа составляет три года. Квота ежегодно утверждается Правительством РФ с учетом демографической ситуации и возможностей по обустройству иностранцев.

В течение срока действия разрешения на временное проживание и при наличии законных оснований иностранному гражданину по его заявлению может быть выдан вид на жительство (тогда он уже считается постоянно проживающим). До этого момента иностранец обязан прожить в России не менее одного года на основании разрешения на временное проживание. Вид на жительство выдается иностранному гражданину на пять лет. После окончания он может быть продлен еще на пять лет. Количество таких продлений не ограничено.

Что должен сделать работодатель

Работодатель, пригласивший иностранца на работу в Россию, обязан:

  • иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников;
  • обеспечить получение иностранным гражданином разрешения на работу (правда, в некоторых случаях оно может быть аннулировано, например, если иностранец представил поддельные документы или если в течение пяти лет, предшествовавших дню подачи заявления о выдаче разрешения на работу, он подвергался административному выдворению за пределы Российской Федерации либо депортации);
  • представить документы, необходимые для регистрации иностранного гражданина по месту пребывания в Российской Федерации;
  • уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников (сделать это нужно в течение 10 дней со дня подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения, либо его прибытия к месту работы в нашей стране, либо получения иностранцем разрешения на работу, либо заключения с иностранным работником в РФ нового трудового или же гражданско-правового договора на выполнение работ);
  • содействовать выезду иностранного работника из РФ по истечении срока заключенного с ним трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг);
  • направлять в УФМС информацию о нарушении иностранцем условий трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), о досрочном расторжении договоров.

На кого не распространяются квоты

Новый перечень должностей квалифицированных иностранных работников, на которые с 11 февраля 2014 года не распространяются квоты, утвержден приказом Минтруда России от 20 декабря 2013 г. № 768н. Перечень включает 62 профессии. В него, в частности, входят:

  • руководящие должности (генеральный директор предприятия, производственного объединения, директор филиала, фирмы и др.);
  • технические специальности (инженер по защите информации, по качеству, наладке оборудования, внедрению новой техники и технологии, инженер-проектировщик, техник-технолог и т. д.).

Страховые взносы с выплат иностранцам

От того, относится ли иностранец к категории постоянно или временно проживающих или же временно пребывающих, зависит и порядок обложения выплат в его пользу страховыми взносами.

Взносы на пенсионное страхование

Начисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование с выплат иностранным работникам зависит от статуса физического лица.

На оплату труда с выплат временно пребывающих взносы в ПФР не начисляются (п. 15 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации…», п. 1 ст. 7, п. 2 ст. 22.1 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Если специалист является временно проживающим в нашей стране, то он признается застрахованным в целях обязательного пенсионного страхования и на выплаты ему нужно начислять страховые взносы (п. 2 ст. 22.1 Закона № 167-ФЗ).

Аналогично и с выплат в пользу постоянно проживающего в РФ (п. 1 ст. 7, п. 1 ст. 22.1 Закона № 167-ФЗ).

Взносы на медицинское страхование

Как следует из пункта 15 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ, страховые взносы начисляются только с выплат в пользу иностранцев, постоянно и временно проживающих в России.

Правда, взносы на обязательное медицинское страхование не нужно начислять и уплачивать с выплат высококвалифицированным специалистам. Поскольку статья 10 Федерального закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ исключает высококвалифицированных специалистов из числа застрахованных лиц. Однако при этом они должны иметь полис добровольного медицинского страхования, действующий на территории нашей страны (п. 14 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

Взносы на социальное страхование

Если работник является временно пребывающим в РФ, то на его вознаграждение взносы в бюджет ФСС России начислять не нужно (п. 15 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ).

Взносы на страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с выплат иностранцам, постоянно и временно проживающим в РФ, необходимо уплачивать в общеустановленном порядке. Дело в том, что Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ не содержит исключений в отношении указанных лиц.

Взносы на травматизм

Согласно статье 5 Закона № 125ФЗ, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

При этом в соответствии с пунктом 2 данной статьи действие закона распространяется как на граждан РФ, так и на иностранных граждан.

Каких-либо исключений в распространении действия закона в отношении работающих по трудовым договорам иностранных работников данным законом не предусмотрено.

Ставка НДФЛ

Налог на доходы физических лиц удерживается со всех выплат (кроме льготируемых), которые начисляются в пользу иностранных работников.

А вот ставка налога (13 или 30%) зависит от налогового резидентства. Если работник нерезидент (находится в нашей стране менее 183 дней в течение следующих подряд 12 месяцев), его доходы будут облагаться по повышенной ставке – 30 процентов. Если же он приобрел статус резидента, НДФЛ нужно удерживать по ставке 13 процентов. 

Доходы иностранца могут не облагаться НДФЛ в России, если с государством, резидентом которого является физлицо, заключено международное соглашение.

Ю.В. Лакша,

налоговый консультант

И.С. Егорова,

юрист ООО "Интерэкспертиза"

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка