Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Пошаговая инструкция: как поставить онлайн‑кассу на учет в налоговой

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Специфика оплаты труда научных работников

19 ноября 2015 484 просмотра

Сайт журнала «Учет в образовании»

Электронный журнал «Учет в образовании»

Должности научных работников

Научным работником является специалист, обладающий необходимой квалификацией и профессионально занимающийся научной и (или) научно-технической деятельностью.

Должности таких работников указаны в Квалификационном справочнике, утвержденном постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37.

Главный научный сотрудник. Лицо, занимающее в учреждении должность главного научного сотрудника, обязано иметь:

  • ученую степень доктора наук;
  • научный авторитет в соответствующей области знаний;
  • крупные научные труды или дипломы на открытия, авторские свидетельства на изобретения, а также результаты, реализованные на практике.

Ведущий научный сотрудник. К квалификации ведущего научного сотрудника предъявляются следующие требования:

  • наличие ученой степени доктора или кандидата наук;
  • наличие научных трудов или авторских свидетельств на изобретения;
  • наличие реализованных на практике крупных проектов и разработок.

Старший научный сотрудник. Для работы в этой должности сотрудник должен иметь:

  • высшее профессиональное образование;
  • опыт работы по соответствующей специальности не менее 10 лет (при наличии ученой степени стаж не учитывается);
  • научные труды или авторские свидетельства на изобретения.

Научный сотрудник. Требования к квалификации для работы в должности научного сотрудника следующие:

  • высшее профобразование;
  • опыт работы по специальности не менее пяти лет (если у сотрудника есть ученая степень, то этот критерий не применяется);
  • наличие авторских свидетельств на изобретения или научных трудов.

Младший научный сотрудник. Лицо, занимающее указанную должность, должно иметь высшее профобразование и опыт работы по специальности не менее трех лет. Однако при наличии ученой степени, а также в случае окончания аспирантуры и прохождении стажировки требования к стажу его работы не предъявляются.

Отметим, что выпускник вуза, получивший опыт работы в период обучения, также может быть назначен на должность младшего научного сотрудника. Но лишь в порядке исключения. Для этого ему нужно получить соответствующие рекомендации от совета высшего учебного заведения (факультета).

Оплата труда научных работников

Если учреждение подведомственно Минтруду России, то оплата труда научных работников может устанавливаться с учетом Примерного положения, утвержденного приказом Минтруда России от 3 июля 2014 г. № 434н (далее – Положение № 434н). Система оплаты труда работников таких учреждений устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права (п. 2 Положения № 434н).

Напомним, что зарплата (оплата труда) зависит от квалификации сотрудника, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда (ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса РФ). Она устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ). Конкретные размеры окладов (должностных), компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются в пределах фонда оплаты труда. При его экономии работникам в соответствии с локальными нормативными актами о выплатах соцхарактера и коллективным договором может предоставляться материальная помощь.

Заработная плата может состоять из оклада (должностного), компенсационных и стимулирующих выплат.

Оплата труда совместителей, а также сотрудников, занятых на условиях неполного рабочего дня (недели), производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Обратите внимание: максимальный размер зарплаты законодательством не ограничен (п. 4 Положения № 434н).

Оклады

Размеры окладов научных работников рекомендуется устанавливать, сопоставляя занимаемые ими должности с уровнями профессиональных квалификационных групп, утверждаемых в принятом порядке.

Компенсационные выплаты

Работники могут получать следующие компенсационные выплаты:

1. За тяжелый труд, а также за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями. Такой труд научных работников оплачивается в повышенном размере. Но только по результатам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест. Если по итогам спецоценки (аттестации) рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

2. Доплаты:

  • за совмещение должностей (профессий);
  • за расширение зон обслуживания;
  • за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

При совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, доплата устанавливается по соглашению сторон.

3. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание (рассекречивание), а также за работу с шифрами. Размер и порядок таких выплат определяет российское законодательство.

4. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ. Ее минимальный размер составляет 20 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы ночью. А вот расчет повышения оплаты труда производится путем деления оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. Причем в зависимости от продолжительности рабочей недели сотрудника.

5. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за сверхурочный труд. Начисляется согласно статье 153 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, в районах с особыми климатическими условиями к зарплате применяются:

  • коэффициенты (районные, за работу в пустынных и безводных местностях или в высокогорных районах);
  • процентные надбавки (за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока).

Конкретные размеры и условия применения коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются в соответствии с законодательством РФ.

Стимулирующие выплаты

Перечень видов выплат стимулирующего характера утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818. К ним относятся выплаты: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные (по итогам работы).

Стимулирующие выплаты научным работникам рекомендуется устанавливать в зависимости от выполнения ими показателей эффективности труда. При этом следует учитывать:

  • трудовой вклад сотрудника в выполнение проводимых учреждением научно-исследовательских работ (в составе временных творческих коллективов);
  • участие в семинарах, проводимых учреждением;
  • выступления по поручению руководства на конференциях и симпозиумах;
  • публикации научных статей по профилю научной деятельности учреждения в научных журналах;
  • публикации по профилю научной деятельности учреждения монографий, учебников и др.;
  • наставничество, осуществляемое по поручению руководства учреждения, а также научное руководство аспирантами;
  • выполнение особо важных и срочных работ.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка