Работник может выполнять дополнительную работу на условиях совмещения должностей. Это может быть прописано сразу при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, а может быть позже — через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
При совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника статья 151 ТК РФ диктует производить работнику доплату. Ее размер устанавливается по соглашению сторон.
В письме Минздравсоцразвития России от 12.03.12 № 22-2-897 говорится, что если совмещение обязанностей прописано в должностной инструкции, то доплата не полагается. Объяснение простое: в таком случае обязанности временно отсутствующего работника исполняются в рамках заключенного трудового договора.