Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

В декабре вам может прийти сразу два требования из налоговой

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Новый МРОТ - 2016

6 июня 2016 27308 просмотров
С 1 июля новый МРОТ 2016 года — 7500 руб. (Федеральный закон от 2 июня 2016 г. № 164-ФЗ). Минималка начала года — 6204 руб. Каким образом новый МРОТ учитывать работодателям, поговорим в статье.

Новый МРОТ - 2016 и минимальная зарплата

Так как новый МРОТ - 2016 равен 7500 руб., то во втором полугодии 2016 году зарплата не должна быть меньше (ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ). Но только при условии, что сотрудник полностью отработал месяц. Если работает на полставки, то может получать и меньше. Подкрепляет такую позицию часть 3 статьи 133 ТК РФ.

Какие доходы сравнивать. С МРОТ сопоставляйте не оклад, а всю сумму выплат в составе зарплаты: оклад, компенсации, надбавки и премии (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Но вот доплату за сверхурочные, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не включайте в расчет суммы, которую сравниваете с МРОТ. Дело в том, что заработок сотрудника, отработавшего месячную норму рабочего времени, не может быть ниже минимума. Но когда работник выходит в законный выходной и праздник, он трудится сверх месячной нормы рабочего времени. Поэтому-то эти выплаты в расчете МРОТ не участвуют.

Новый МРОТ - 2016 сравнивается с суммой до вычета НДФЛ. Это значит, что сотрудник, который отработал полную норму рабочего времени за месяц, не может получить на руки меньше 6525 руб. (7500 руб. – 7500 руб. × 13%).

Когда применять региональный МРОТ. Субъекты РФ могут устанавливать на своей территории свой региональный МРОТ. Однако ниже федерального МРОТ работникам платить нельзя  (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ). Поэтому если региональные минимумы меньше 7500 руб., с 1 июля нужно платить федеральный МРОТ.

Если региональный минимум больше, ориентируйтесь на него. Если компания не будет соблюдать местный МРОТ, то трудовые инспекторы выпишут штраф. Для компании сумма санкций от 30 тыс. до 50 тыс. руб. А для руководителей и ИП – 1 тыс. – 5 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Региональный МРОТ устанавливают трехсторонним соглашением. Документ подписывают: правительство субъекта, объединение профсоюзов, а со стороны работодателей – союз промышленников и предпринимателей.

Соглашение публикуют в местных СМИ. В течение 30 дней с момента опубликования вы можете отказаться от регионального минимума. Тогда вы будете использовать федеральный МРОТ. Мотивированный письменный отказ отправьте в уполномоченный исполнительный орган. Обычно это комитет или управление по труду и занятости.

К отказу приложите протокол консультаций с профсоюзом (если он есть) и предложения по срокам повышения зарплаты до регионального минимума.

Отказ компания должна объяснить. Например, чрезвычайной ситуацией, кризисом в бизнесе или тем, что организация только начала свою работу. Без веских причин власти не разрешат уйти от регионального минимума.

Что будет, если отказаться от регионального МРОТ. Отказавшихся ждет незавидная участь. Сначала руководителя компании вызовут на комиссию в управление по труду и занятости. Потом чиновники передадут копию отказа трудовой инспекции. Шансы компании попасть в план проверок повысятся.

Кстати, те организации, зарплаты которых на уровне МРОТ, но меньше среднеотраслевых, все равно рискуют. За уровнем зарплаты тщательно следят не только трудовые инспекторы, но и ИФНС. Налоговики запрашивают у ПФР данные о выплатах компании работникам. Эту сумму они делят на среднесписочную численность. Если средняя зарплата в компании окажется меньше среднеотраслевой, то контролеры пригласят руководителя на комиссию и потребуют повысить зарплату – письмо ФНС России от 17 июля 2013 г. № АС-4-2/12722. Так инспекторы борются с выплатами в конвертах и повышают собираемость НДФЛ.

Новый МРОТ - 2016 в расчете пособий

Пособия из МРОТ нужно считать  в четырех ситуациях.

  • у сотрудника не было заработка в расчетном периоде – двух календарных годах, что предшествуют страховому случаю;
  • заработок настолько мал, что в расчете за полный календарный месяц он оказался меньше МРОТ;
  • страховой стаж работника меньше шести месяцев.
  • сотрудник нарушил режим, предписанный врачом.

В последних двух случаях пособие за месяц не может превышать новый МРОТ - 2016. Для расчета пособий берите не региональный, а федеральный МРОТ, увеличенный на районный коэффициент.

Пересчет декретных. Нужно ли пересчитывать пособие по беременности и родам, если декрет начался до 1 июля, а закончился во втором полугодии? Нет, если вы считаете пособие в первом, втором и четвертом случаях. В этих ситуациях вы берете тот МРОТ, что действовал на первый день болезни или отпуска по беременности и родам, – часть 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Но если вы считали пособие или больничный по МРОТ, так как стаж работника менее полугода, то после повышения минимума сумму придется пересчитать. Тут закон не требует использовать именно тот МРОТ, что действовал на первый день болезни или декретного отпуска. Он говорит лишь, что при стаже меньше полугода сумма пособия за месяц не может быть больше МРОТ – часть 6 статьи 7 Закона № 255-ФЗ.

Пример
Марданова Э. И. трудится в компании с 11 января 2016 года. Это ее первое место работы. С 1 июня 2015 года сотрудница ушла в декретный отпуск. Закончится он через 140 дней – 18 октября 2016 года.

Расчетный период – 2014 и 2015 годы. В нем у сотрудницы заработка не было. Поэтому бухгалтер считал среднедневной заработок из МРОТ.

Он на начало декретного отпуска составил 6204 руб. Среднедневной заработок для расчета пособия – 203,97 руб. (6204 руб. × 24 мес. : 730 дн.).

Страховой страж сотрудницы меньше шести месяцев. Поэтому ее пособие за месяц не может быть больше МРОТ.

Максимальное дневное пособие в июле, августе и октябре не может быть больше 200,13 руб. в день (6204 руб. : 31 дн.), а в июне, сентябре —  не больше 206,80 руб. в день (6204 руб. : 30 дн.).

Бухгалтер сравнил минимальный среднедневной заработок и максимальное дневное пособие каждого месяца. Он рассчитал выплаты за июнь и сентябрь исходя из минимального дневного пособия (203,97 руб.), а суммы за июль, август и октябрь — по максимальному  дневному пособию (200,13 руб.). Получилось:

6204 руб. × 2 мес. + (203,97 руб. × 30 дн. × 2 мес.) + 200,13 руб. × 18 дн. = 28 248,54 руб.

С 1 июля 2016 года МРОТ вырос до 7500 руб. Поэтому бухгалтер пересчитает пособие за период с 1 июля по 18 апреля. Сумма за июнь 2016 года останется прежней – 6119,10 руб. (203,97 руб. × 30 дн.).

Максимальное дневное пособие исходя из нового МРОТ в 2016 году:

– 241,94 руб. в июле, августе и октябре (7500 руб. : 31 дн.);

– 250 руб. в сентябре (7500 руб. : 30 дн.);

Среднедневной заработок – 203,97 руб. Он не превышает максимальное дневное пособие исходя из нового МРОТ. Поэтому для расчета пособия июль, август и октябрь теперь тоже надо брать минимальный среднедневной заработок. Новая сумма пособия:

203,97 руб. × 140 дн. = 28 555,80 руб.

Компания доплатит сотруднице 307,26 руб. (28 555,80 – 28 248,54).

Новый МРОТ - 2016 для индивидуальных предпринимателей

Повышение МРОТ повлияет и на работу предпринимателей. ИП платят за себя фиксированные взносы в ФФОМС и ПФР. Величина их зависит от МРОТ. Поэтому из-за увеличения минимума вырастут суммы взносов, но только с начала следующего года. Если на 1 января 2017 года МРОТ сохранится на уровне 7500 руб. (а его могут увеличить), предприниматели заплатят:

  • 23 400 руб. в ПФР (7500 руб. × 26% × 12 мес.);
  • 4590 руб. в ФФОМС (7500 руб. × 5,1% × 12 мес.).

Бизнесмены, доходы которых за год окажутся больше 300 тыс. руб., должны доплатить взносы в ПФР. Сумма – 1 процент от дохода, превышающего 300 тыс. руб. Но верхний предел доплаты ограничен. При МРОТ в 7500 руб. максимальный предел взносов для ИП в ПФР – 187 200 руб. (8 × 7500 руб. × 26% × 12 мес.).

Выгодная подписка на журнал

На 13 месяцев — 18 744 12 999

На 6 месяцев —  10 758 7 777

Подписаться >>


На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону (495) 785-01-13.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка