К сожалению, работа бухгалтера не ограничивается только его прямыми обязанностями. Например, часто дополнительной «нагрузкой» является решение всевозможных вопросов, связанных с применением трудового законодательства. Заметим, что немало нарушений в этой сфере приходится и на долю самих бухгалтеров. Что должен знать бухгалтер о Трудовом кодексе и как ему избежать ошибок, мы попросили ответить главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Челябинской области Рукавишникову Тамару Ивановну.
Досье: дата рождения – 13 мая 1952 года
Образование – высшее юридическое
Опыт работы – последние 8 лет работает в Государственной инспекции труда в Челябинской области
Увлечения - музыка
- Тамара Ивановна, давайте в первую очередь решим те вопросы, которые касаются наших читателей, как работников. Как известно, работа главных бухгалтеров требует постоянного повышения квалификации - налоговое и бухгалтерское законодательство не стоит на месте, в него постоянно вносятся существенные изменения, дополнения и так далее. Вправе ли работодатель настаивать на включение в трудовой договор условий об обязательной отработке определенного срока или денежной компенсации сумм, потраченных фирмой на оплату семинаров, тренингов, курсов повышения квалификации главных бухгалтеров?
- Безусловно, нет. В случае, если на курсы повышения квалификации направляет работодатель, оплата производится за его счет. Это предусмотрено статьей 187 Трудового кодекса РФ. Денежная компенсация может быть предусмотрена только в случае заключения ученического договора. Но такое соглашение возможно лишь с лицом, ищущим работу (на профессиональное обучение), а с работником данной организации - только ученический договор на переобучение без отрыва от работы.
- Понятно. Тогда другой вопрос. Бухгалтер ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Но решила по семейным обстоятельствам выйти несколько раньше. Однако работодатель отказывает в такой возможности. Правомерны ли действия руководства?
- Нет, поскольку работник может выйти из отпуска в любое время. Статья 256 Трудового кодекса РФ разрешает использовать такой отпуск частично.
- Давайте рассмотрим ситуацию. В первый рабочий день в организации работника обязали участвовать в тестировании. По результатам теста ему объявили, что он не соответствует требованиям, и работника увольняют. Насколько это законно?
- Это опять-таки нарушение трудового законодательства. Если человека уже официально приняли на работу, то согласно статьям 77, 81, 83, 84 Трудового кодекса РФ, оснований для увольнения по результатам тестирования просто-напросто нет.
- Еще одна проблема – это возраст. Вернее, он становится проблемой, если бухгалтер устраивается на работу. Где-то хотят видеть специалиста не моложе 25 лет, где-то - не старше 35 лет. Можно ли как-то повлиять на работодателя?
- Такие действия называются дискриминацией по возрастному принципу. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и компенсации морального вреда.
- Тамара Ивановна, расскажите, а как поступить в следующей ситуации. В организацию был принят работник на должность бухгалтера-кассира с испытательным сроком три месяца. Договор о полной материальной ответственности с сотрудницей руководство решило заключить лишь по истечении испытательного срока. Поэтому обязанность возместить недостачу была прописана только в тексте трудового договора. Спустя месяц при ревизии кассы была обнаружена крупная недостача (намного больше среднемесячного заработка бухгалтера-кассира). Может ли работодатель взыскать с работника всю сумму недостачи?
- Да, может. В данном случае бухгалтер-кассир, как материально-ответственное лицо, согласно пункту 1 статьи 243 Трудового кодекса РФ, несет материальную ответственность.
- Конечно же, вопросы возможности и размеров материальной ответственности, наверное, чаще всего волнуют бухгалтеров. В частности имеет ли право работодатель взыскать с кладовщика суммы недостачи, если в объяснительной записке кладовщик указал, что помещение склада не оборудовано должным образом, нет решеток на окнах, дверь не опечатывается?
- Работодатель имеет право привлечь работника к ответственности только в случае, если обеспечивается сохранность помещения. В данном случае она не обеспечивается, следовательно, работодатель не имеет права привлечь кладовщика к полной материальной ответственности. Ведь материальная ответственность наступает в результате виновного, противоправного действия работника.
- То есть это возможно, если работник в свободное от работы время работал на оборудовании в личных целях, в результате чего произошла его поломка?
- Да, конечно. Если работником причинен ущерб, который не связан с выполнением трудовых обязанностей, то он должен быть возмещен в полной мере. На это указывает пункт 8 статьи 243 Трудового кодекса РФ.
- На складе организации в результате инвентаризации обнаружена недостача. С сотрудниками склада заключен договор материальной ответственности. По приказу руководителя общая сумма недостачи распределена между сотрудниками склада и подлежит возмещению в счет заработной платы. Сумма удержания, приходящаяся на каждого сотрудника, не превышает его оклад и составляет 85 процентов от оклада. В каком порядке можно производить подобные удержания?
- Если заключен договор о коллективной материальной ответственности, согласно статье 138 Трудового кодекса РФ, размер удержания не может превышать 20 процентов в месяц.
Беседовала Татьяна Светлова,
эксперт журнала «Спутник Главбуха»
- Статьи по теме:
- Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: образец заявления, приказа
- Справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (образец)
- Оплата проезда к месту отдыха и обратно в 2024 году в районах Крайнего Севера
- Остатки отпусков: как рассчитать и посмотреть в 1С
- 3 группа инвалидности: льготы и выплаты в 2024 году
Темы: