Почему компания отказала в выплате
Компания предоставила работнице отпуск с последующим увольнением. Перед отпуском руководитель подписал приказ о расторжении трудового договора, бухгалтерия выплатила сотруднице все суммы, а кадровики выдали ей трудовую книжку.
О том, как внести запись об увольнении в трудовую книжку, читайте в нашей статье.
Через 30 календарных дней после увольнения работника получила травму. Это пришлось на отпуск – он длился 60 дней. Поэтому женщина представила больничный в компанию для оплаты. Руководство отказало в выплате. И вот почему.
В компании решили: если работнику предоставили отпуск с последующим увольнением, последний день работы – день перед отпуском. С этого дня и начинают отсчет 30 дней, когда бывший сотрудник может представить больничный на оплату. Такой срок закреплен в пункте 3 статьи 13 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Работница решила добиваться правды в суде
Дело дошло до Верховного суда, который признал правоту бывшей работницы компании - определение от 23.11.15 № 34-КГ15-13. И вот почему.
По трудовому законодательству последний день работы перед отпуском с последующим увольнением – день, когда закончился отпуск. Это следует из статьи 127 ТК РФ. Таким образом, 30 дней считают со дня, когда истекли все дни отдыха. В данном случае – все 60 дней отпуска, которые работница накопила и взяла перед увольнением.
На весь период работы человек застрахован на случай временной нетрудоспособности – статья 2 Закона № 255. Так что ему положено пособие. В данном случае женщина получила травму во время отпуска, то есть когда она еще не уволилась. Поэтому компания обязана была оплатить ей пособие по травме. И 30 дней здесь ни при чем.
От чего зависит размер больничного пособия
Размер пособия зависит от страхового стажа работника – периода, когда за него платили взносы. Так прописано в статье 3 Федерального закона от 16.07.99 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».
Если стаж человека не менее 8 лет, ему выплачивают пособие в размере 100 процентов среднего заработка. При стаже от 5 до 8 лет выплата составит 80 процентов. При стаже до 5 лет – только 60 процентов среднего заработка. В этом же размере оплачивают пособие работникам, которые заболели или получили травму через 30 календарных дней после увольнения – пункт 2 статьи 7 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ. Страховой стаж при этом не важен.
Читайте также:
Как взять отпуск с последующим увольнением
Больничный в отпуске с последующим увольнением
Отпуск с последующим увольнением: нужно ли отрабатывать 2 недели
Темы: