Для чего нужно положение о коммерческой тайне предприятия
Чтобы не допустить разглашения информации, составляющей коммерческую тайну, компания может разработать и утвердить Положение о коммерческой тайне предприятия. В нем устанавливают режим охраны конфиденциальных сведений, определяют перечень таких сведений, а также перечень должностных лиц компании, имеющих к ним доступ.
На основании Положения о коммерческой тайне в трудовой договор сотрудника, допущенного к секретной информации, внесите пункт о неразглашении таких сведений (ст. 57 ТК РФ). С Положением о коммерческой тайне такие сотрудники должны быть ознакомлены под подпись (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Данный факт должен быть зафиксирован в журнале ознакомления сотрудников с Положением о коммерческой тайне.
Не любую информацию администрация организации вправе объявить коммерческой тайной. Существует перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну. Это общедоступные сведения:
- содержащиеся в учредительных документах организации, документах, подтверждающих факт внесения записей об организации в соответствующие государственные реестры;
- содержащиеся в документах, дающих право на ведение предпринимательской деятельности;
- о загрязнении окружающей среды;
- о состоянии противопожарной безопасности;
- о санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке;
- о численности и составе сотрудников;
- о системе оплаты труда;
- об условиях труда, в том числе об охране труда;
- о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
- о наличии свободных рабочих мест;
- о задолженности по выплате зарплаты и по иным социальным выплатам;
- о нарушениях российского законодательства и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;
- о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени организации, и т. д.
Полный перечень сведений, которые не относятся к коммерческой тайне, приведен в статье 5 закона от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ.
Важный нюанс: за разглашение коммерческой тайны предусмотрена дисциплинарная, материальная и уголовная ответственность.
Сотрудник, допустивший разглашение коммерческой тайны организации, несет дисциплинарную ответственность. К такому сотруднику могут быть применены меры дисциплинарных взысканий, вплоть до увольнения (ч. 1 ст. 192, подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Кроме того, сотрудник, нарушивший режим коммерческой тайны, при наличии вины несет полную материальную ответственность в виде возмещения ущерба, причиненного разглашением информации (п. 7 ст. 243 ТК РФ).
Уголовная ответственность для сотрудника, нарушившего режим коммерческой тайны, может наступить в виде:
- штрафа до 120 000 руб. (или в размере зарплаты (иного дохода) осужденного за период до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет);
- лишения свободы на срок до трех лет.
Те же деяния, причинившие крупный ущерб (свыше 1 500 000 руб.) или совершенные из корыстной заинтересованности, наказываются:
- штрафом до 200 000 руб. (или в размере зарплаты (иного дохода) осужденного за период до 18 месяцев с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет);
- лишением свободы на срок до пяти лет.
Если разглашение коммерческой тайны привело к тяжким последствиям (например, к банкротству организации), сотруднику может грозить наказание в виде лишения свободы на срок до десяти лет.
Такая ответственность предусмотрена в частях 2–4 статьи 183 Уголовного кодекса РФ.
Форма положения о коммерческой тайне предприятия
Типовой формы, по которой состаляется положние о коммерческой тайне предприятия, в законодательстве нет. Этот документ составляют в произвольной форме.
Положение о коммерческой тайне предприятия (образец) мы привели ниже.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тестуТемы: