Какие положены пособия на детей в 2017 году
Все пособия, которые выплачиваются на детей, прописаны в главе 2 Федерального закона от 16 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей»:
- пособие по беременности и родам. Выплачивается за период отпуска по беременности и родам, который в норме 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Из-за осложненных родов вторая часть отпуска увеличивается до 86 дней. Если беременность многоплодная, отпуск до родов – 84 дня, после рождения двух или более детей — еще 109 дней;
- пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях на ранних сроках беременности (до 12 недель);
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью выплачивают при усыновлении и установлении опеки одному из родителей (опекуну);
- единовременное пособие жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, выплачивают, когда срок беременности – не менее 180 дней;
- ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 года;
- ежемесячное пособие на ребенка. Размер пособия, порядок назначения, индексации устанавливаются законами субъектов РФ.
Размер пособий на детей в 2017 году (таблица)
Пособие |
В январе, руб. |
С февраля по июнь, руб. | С июля по декабрь, руб. |
---|---|---|---|
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный календарный месяц, если ребенок — первенец |
3000 |
3065,99 |
3120 |
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный календарный месяц, если ребенок второй, третий и т. д. |
5817,24 |
6131,37 |
6131,37 |
Единовременное пособие при рождении ребенка |
15 512,65 |
16 350,33 |
16 350,33 |
Единовременное пособие женщине, вставшей на учет в медицинских учреждениях в ранний срок беременности |
581,73 |
613,14 |
613,14 |
Как рассчитать детские пособия в 2017 году
С 1 февраля 2017 года чиновники проиндексировали на 5,4 процента:
- минимальные пособия по уходу за ребенком;
- единовременные выплаты при рождении ребенка и за постановку на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности.
Чтобы определить, сколько пособий начислить работнице, смотрите дату страхового случая.
С 1 июля 2017 года вслед за ростом МРОТ с 7500 руб. до 7800 руб. увеличился:
- минимальный средний заработок для декретных и детских пособий;
- максимальные пособие по беременности и уходу, когда стаж работы меньше шести месяцев.
Если декретный отпуск начался в первом полугодии, а завершится во втором, декретное пособие, ограниченное МРОТ, придется пересчитать. Но только если пособие из МРОТ (7800 руб.) получится больше. Никакие заявления от работницы не нужно.
Пример:
Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам с 3 июня по 20 октября 2017 года включительно. Это ее первое место работы. В компанию сотрудница устроилась в феврале 2017 года. Значит, на момент ухода в декрет ее стаж меньше шести месяцев.
Сотрудница трудится полный рабочий день, районные коэффициенты к зарплате в регионе не установлены. Перед декретом бухгалтер посчитал сумму пособия так.
Расчетный период — 2015–2016 годы. Заработка в это время у сотрудницы не было. В этом случае минимальная сумма дневного заработка составит 246,58 руб. (7500 руб. х 24 мес. : 730 дн.). Но поскольку стаж меньше шести месяцев, сумма пособия не может быть больше МРОТ за полный календарный месяц.
При дневном заработке в 246,58 руб. сумма пособия превысит МРОТ в тех месяцах, в которых 31 день (246,58 дн. × 31 дн. = 7643,98 руб.). То есть в июле и августе. Значит, за эти месяцы нужно выплатить 7500 руб. Кроме того, 31 день также и в октябре. Посчитаем пособие за этот месяц, а также за прочие месяцы, на которые приходится отпуск по беременности и родам:
-
246,58 руб. х 28 дн. = 6904,24 руб. (за июнь);
-
246,58 руб. х 30 дн. = 7397,40 руб. (за сентябрь);
-
7500 руб. : 31 дн. х 20 дн. = 4838,70 руб. (за октябрь).
Сумма пособия по беременности и родам составила:
6904,24 руб. + 7397,40 руб. + 4838,70 руб. + 7500 руб. х 2 = 34 140,34 руб.
С 1 июля МРОТ подняли до 7800 руб. Сумму пособия за период с 1 июля нужно пересчитать. Декретные за октябрь, а также за июль и август не превышают МРОТ. Поэтому доплатить нужно:
((7643,98 руб. - 7500 руб. ) х 2 мес. + (7800 руб. : 31 дн. х 20 дн. - 4838,70 руб.)) = 481,52 руб.
Пособие по уходу за ребенком пересчитайте только в том случае, если женщина прервала отпуск по уходу, а после 1 июля возобновила. В этом случае средний заработок, минимумы и максимумы определяют заново.
Еще по этой теме
Единовременное пособие при рождении ребенка в 2017 году;
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году;
Справка о том, что пособие по рождению ребенка не выплачивалось (образец);
Расчет пособий за счет ФСС: размер и основания для выплат
Вид выплат за счет ФСС России |
Размер пособий |
Основание |
||
---|---|---|---|---|
Пособие по беременности и родам |
В размере 100 процентов среднего заработка за два календарных года, предшествующих году, в котором начался отпуск по беременности и родам.
Но не более:
и не менее: |
ст. 8 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ ст. 11, ч. 3.3 и 1.1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ ст. 1 и 3 Закона от 19 июня 2000 № 82-ФЗ постановление Правительства РФ от 26 ноября 2015 № 1265 постановление Правительства РФ от 4 декабря 2014 № 1316 |
||
Больничное пособие в связи с несчастным случаем или профзаболеванием |
В размере 100-процентного среднего заработка, но не более 289 161,60 руб. за полный календарный месяц. С 1 января 2017 года коэффициент индексации размера ежемесячной страховой выплаты, назначенной до 1 января 2017 года, составляет 1,04. С учетом этого коэффициента нужно пересчитать выплаты. Если размер больничного пособия, рассчитанный исходя из среднего заработка, превышает максимальный размер, то сумма пособия рассчитывается исходя из максимального размера |
ст. 9, п. 12 ст. 12 Закона от 24 июля 1998 № 125-ФЗ ст. 6 Закона от 19 декабря 2016 № 417-ФЗ постановление Правительства РФ от 7 декабря 2016 № 1308 |
||
Больничное пособие в остальных случаях |
В зависимости от страхового стажа сотрудника (в отдельных случаях – бывшего сотрудника), но не более 1901,37 руб. в день. Если страховой стаж сотрудника составляет менее шести месяцев, размер пособия не превышает 7500 руб. за полный календарный месяц с января по июнь и 7800 руб. за месяцы с июля по декабрь |
ст. 7 и ч. 3.2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ ст. 1 и 3 Закона от 19 июня 2000 № 82-ФЗ постановление Правительства РФ от 26 ноября 2015 № 1265 постановление Правительства РФ от 4 декабря 2014 № 1316 |
||
Больничное пособие за период простоя выплачивается в том размере, в котором сохраняется за это время зарплата, но не выше размера пособия, рассчитанного по общим правилам |
||||
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждения в ранние сроки беременности (до 12 недель) |
581,73 — в январе, 613,14 руб. — с февраля по декабрь |
ст. 4.2 и 10 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ ч. 2 ст. 8 Закона от 1 декабря 2014 № 384-ФЗ ст. 4.2 Закона от 6 апреля 2015 № 68-ФЗ постановление Правительства РФ от 26 января 2017 № 88 |
||
Единовременное пособие при рождении ребенка |
15 512,65 — в январе, 16 350,33 руб. — с февраля по декабрь |
ст. 4.2 и 12 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ ч. 2 ст. 8 Закона от 1 декабря 2014 № 384-ФЗ ст. 4.2 Закона от 6 апреля 2015 № 68-ФЗ постановление Правительства РФ от 26 января 2017 № 88 |
||
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет |
При рождении первенца |
Один из работающих родителей, других родственников, опекунов, ухаживающих за ребенком, в том числе гражданский персонал воинских формирований России за рубежом |
40 процентов среднего заработка по месту работы (службы), но не более 23 120,66 руб. и не менее: |
ст. 4.2 и 15 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ ст. 11.2 и ч. 5.1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ ч. 2 ст. 8 Закона от 1 декабря 2014 № 384-ФЗ ст. 4.2 Закона от 6 апреля 2015 № 68-ФЗ постановление Правительства РФ от 26 ноября 2015 № 1265 постановление Правительства РФ от 4 декабря 2014 № 1316 постановление Правительства РФ от 26 января 2017 № 88 |
Мать, проходящая военную службу по контракту. Один из родителей, служащий в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, таможенных органах |
40 процентов среднего заработка за два календарных года, предшествующих году, в котором начался отпуск по уходу за ребенком, но не более 12 262,76 руб., и не менее: |
|||
При рождении второго и последующих детей |
Один из работающих родителей, других родственников, опекунов, ухаживающих за ребенком, в том числе гражданский персонал воинских формирований России за рубежом |
40 процентов среднего заработка по месту работы (службы), но не более 23 120,66 руб. и не менее: |
||
Мать, проходящая военную службу по контракту. Один из родителей, служащий в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, таможенных органах |
40 процентов среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком, но не более 12 262,76 руб. и не менее: |
|||
Оплата путевок на санаторно-курортное лечение сотрудников, работающих во вредных и опасных условиях (за счет взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний) |
Исходя из стоимости одного дня пребывания в санаторно-курортном учреждении |
ч. 4 ст. 5 Закона от 19 декабря 2016 № 417-ФЗ |
||
Оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства в возрасте до 18 лет |
В размере среднего дневного заработка |
ст. 262 ТК РФ п. 12 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 № 1048 п. 17 ст. 37 Закона от 24 июля 2009 № 213-ФЗ |
||
Страховые взносы, начисленные на оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства в возрасте до 18 лет |
В размере фактически начисленных сумм |
п. 17 ст. 37 Закона от 24 июля 2009 № 213-ФЗ |
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту