С 1 января 2017 года выросли максимальные пособия. Единовременные пособия при рождении ребенка, за постановку на учет в ранние сроки беременности, минимальные размеры пособий по уходу Правительство увеличит с 1 февраля 2016 года. Но коэффициент еще не установлен. Мнимальные пособия увеличатся только с 1 июля.
Максимальные пособия
Для расчета пособия заработок за два года надо брать в сумме, на которую начисляли страховые взносы в ФСС. В 2017 году в расчетный период входят 2015 и 2016 годы. Поэтому максимальный заработок, который можно взять за каждый год, вырос. За 2015 год в расчет можно взять выплаты в пределах 670 000 руб., а за 2016 год – в пределах 718 000 руб. Значит, максимальный среднедневной заработок для пособий в 2017 году составляет 1901,37 руб. ((670 000 руб. + 718 000 руб.) : 730 дн.). Новые максимальные размеры пособий – в таблице:
Пособие |
2017 год |
2016 год |
Максимальный средний дневной заработок для расчета пособий |
1901,37 руб. |
1772,60 руб. |
Максимальное пособие по беременности и родам |
266 191,80 руб. |
248 164 руб. |
Максимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет |
23 120,66 руб. |
21 554,82 руб. |
В новом расчетном периоде для пособий 2016 год високосный. Поэтому при расчете дневного заработка для декретных и детских пособий выплаты за два года нужно делить на 731 день (365 + 366). Для больничных в расчет надо брать всегда 730 дней.
Важно!
При расчете пособия по болезни заработок надо делить всегда на 730.
Минимальные пособия
С 1 июля 2017 года федеральный МРОТ составит 7800 руб., сейчас – 7500 руб. (Федеральный закон от 19 декабря 2016 г. № 460-ФЗ). МРОТ влияет на расчет пособий в трех случаях:
- фактический заработок сотрудника меньше минимального;
- страховой стаж работника меньше шести месяцев;
- начисляете пособие по уходу за ребенком.
Фактический заработок сотрудника за два года с 1 июля надо будет сравнить с новой минималкой, если начало болезни или декрета приходится на 1 июля или позже. И если окажется, что зарплата ниже МРОТ, то его и надо взять для расчета пособия (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Минимальный заработок за расчетный период с 1 июля - 187 200 руб. (7800 руб. × 24 мес.). До этого – 180 000 руб. Минимальный дневной заработок с 1 июля - 256,44 руб. (187 200 руб. : 730). До этого – 246, 58 руб. Минимальное пособие по уходу за первым ребенком до 1,5 лет с 1 июля – 3120 руб. (7800 руб. х 40%). До этого – 3000 руб.
Пример
Сотрудник проболел восемь календарных дней с 1 по 8 февраля 2017 года включительно. Общий стаж работника меньше трех лет, но больше шести месяцев. Расчетный период — 2015–2016 годы. Заработка в этот период у сотрудника не было. Компания находится в Бурятии, где установлен районный коэффициент в размере 1,3. Для расчета пособия нужно взять новый МРОТ — 7500 руб. Размер больничных составит:
7500 руб. × 24 мес. : 730 дн. × 60% × 8 дн. × 1,3 = 1538,63 руб.
Страховой стаж
С 1 января 2017 года администрировать страховые взносы начала ФНС. Поэтому при подсчете страхового стажа работника нужно учитывать следующие периоды (приказ Минтруда от 15 ноября 2016 г. № 650н):
- с 1 января 2010 года по 31 декабря 2016 года – период уплаты страховых взносов в ФСС;
- с 1 января 2017 года – период уплаты страховых взносов в ФНС.
Стаж нужен для расчета больничного пособия (см. таблицу ниже). В большинстве случаев информацию о количестве лет, месяцев и дней страхового стажа мы узнаем из трудовой книжки. Но до поступления на работу в нашу организацию у нового сотрудника может быть большое количество записей в трудовой книжке, согласно которым у одного работодателя он и года не проработал, а у другого задержался на долгие дни, месяцы и годы.
Как определить стаж работника:
Категория работника |
Причина нетрудоспособности |
Страховой стаж |
Процент среднего заработка |
Сотрудник, работающий в организации |
Собственное заболевание, уход за больным ребенком в стационаре или взрослым членом семьи амбулаторно |
8 лет и более |
100% |
от 5 до 8 лет |
80% |
||
до 5 лет |
60% |
||
Уход за больным ребенком амбулаторно |
8 лет и более |
100% за первые 10 дней и 50% за последующие дни |
|
от 5 до 8 лет |
80% за первые 10 дней и 50% за последующие дни |
||
до 5 лет |
60% за первые 10 дней и 50% за последующие дни |
||
Сотрудник, уволившийся из организации |
Заболевание или травма самого бывшего сотрудника наступили в течение 30 календарных дней после увольнения |
любой |
60% |
Разберем на примере, как отдельные периоды трудовой деятельности у разных работодателей собрать в общий страховой стаж.
Пример
Инженер Коршиков утроился на работу в хозяйство «Сигма» 9 января 2017 года. До этого он трудился:
– в компании «Омега» – с 6 ноября 2008 года по 14 августа 2009 года,
– в организации «Игрек» – с 11 сентября 2009 года по 25 февраля 2014 года,
– в компании «Дельта» – с 20 марта 2014 года по 28 декабря 2016 года.
Посчитаем страховой стаж инженера на момент трудоустройства в хозяйство.
Страховой стаж определяют из расчета полных месяцев (30 дней) и полных лет (12 месяцев). При этом каждые 30 дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные годы (ст. 16 Закона № 255-ФЗ, п. 21 приказа № 91). Подсчет количества полных лет и месяцев, а также календарных дней, соответствующих отработанному времени, мы привели в таблице 3.
Подсчет страхового стажа работника
Организация |
Период работы |
Полных лет |
Полных месяцев |
Календарных дней |
Омега |
с 6 ноября 2008 года по 14 августа 2009 года |
0 |
8 (2008 – декабрь, 2009 – с января по июль) |
39 (ноябрь 2008 – 25 дней, август 2009 – 14 дней) |
Игрек |
с 11 сентября 2009 года по 25 февраля 2014 года |
4 (2010, 2011, 2012, 2013) |
4 (2009 – октябрь, ноябрь, декабрь, 2014 – январь) |
45 (сентябрь 2009 – 20 дней, февраль 2014 – 25 дней) |
Дельта |
с 20 марта 2014 года по 28 декабря 2016 года |
1 (2015) |
20 (2014 – с апреля по декабрь, 2016 – с января по ноябрь) |
39 (март 2014 – 11 дней, декабрь 2016 – 28 дней) |
Всего |
|
5 |
32 |
123 |
Переведите календарные дни в месяцы.
123 дн. : 30 дн. = 4 месяца и 3 календарных дня.
Определите общее количество календарных месяцев:
32 мес. + 4 мес. = 36 месяцев.
Переведите месяцы в годы из расчета 1 год равен 12 месяцам:
36 мес. : 12 мес. = 3 года.
Определите полное количество лет:
5 лет + 3 года = 8 лет.
Общий страховой стаж нового работника на момент поступления в хозяйство «Сигма» составляет 8 лет и 3 календарных дня. Даже если сотрудник заболел в первый день работы, пособие по временной нетрудоспособности считайте из 100 процентов среднего заработка.
Эмма ФОРШТРЕТЕР,
главный эксперт ООО «Аудиторская фирма «Экспертный центр «Партнеры»»
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту- Статьи по теме:
- Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: образец заявления, приказа
- Справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (образец)
- Оплата проезда к месту отдыха и обратно в 2024 году в районах Крайнего Севера
- Остатки отпусков: как рассчитать и посмотреть в 1С
- 3 группа инвалидности: льготы и выплаты в 2024 году
Темы: