Трудовой договор необходим, если нужен постоянный человек на рабочем месте. Это дороже (см. таблицу), чем гражданско-правовой договор. Но меньше риска, что проверяющие доначислят взносы.
Трудовой и гражданско-правовой договор: отличия в таблице
Одновременно трудовой и гражданско-правовой договор удобно заключать, если постоянному сотруднику временно поручают дополнительную работу. Отличие ГПХ от трудового договора в таблице ниже.
Таблица: трудовой и гражданско-правовой договор (отличия)
В чем отличия |
Гражданско-правовой договор |
Трудовой договор |
Предмет договора |
Выполнение конкретной работы или оказание услуг |
Постоянное исполнение трудовых обязанностей |
Сроки |
Установлены точные сроки начала и окончания работ есть в договоре. В договоре оказания услуг сроков может не быть |
Обычно договор бессрочный. Исключения прописаны в трудовом кодексе.
|
Руководитель |
У подрядчика нет руководителя |
У работника есть руководитель |
Рабочее место |
Подрядчик сам создает условия для труда. Материалы, инструменты по умолчанию свои |
Работодатель оборудует рабочее место и обеспечивает материалами, инструментами |
Режим работы |
Подрядчик не подчиняется режиму работы предприятия |
Работник трудится по графику и соблюдает нормы рабочего времени |
Оформление результатов труда |
Результаты работ или оказания услуг оформляются актом |
Письменно оформлять результаты труда работника не нужно |
Трудовые гарантии |
Гарантии, установленные Трудовым кодексом, на подрядчиков не распространяются |
Работнику предоставляются гарантии: ежегодный отпуск, пособия, средний заработок на время командировок и т. д. |
Оплата |
Стоимость услуг может меняться, платить можно один раз по окончании работ или после оказания услуг. Сверхурочные платить не надо, за выходные и праздники тоже |
Фиксированная зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Она не может быть меньше МРОТ. За сверхурочную работу, труд в выходные и праздники нужна доплата |
Страховые взносы |
На сумму вознаграждения начисляются пенсионные и медицинские взносы. Социальные взносы в ФСС начисляются добровольно, если такое условие есть в договоре |
На зарплату работника начисляются пенсионные, медицинские взносы, а также взносы в ФСС, в том числе на травматизм, независимо от условий договора |
НДФЛ |
С вознаграждения удерживается |
С зарплаты удерживается |
Программа Главбух оформит трудовой договор, гражданско-правовой договор или оба сразу, удержит НДФЛ и страховые взносы.
Как оформить трудовой договор или ГПД в программе
Оформляете сотрудника в программе, указываете типа договора. Если договор трудовой, получаете заполненый приказ о приеме на работу и личную карточку работника. Программа Главбух сама внесет новую должность сотрудника в штатное расписание, добавит в табель учета рабочего времени. И начнет считать зарплату, пособия, НДФЛ и взносы.
Если сотрудник работает по гражданско-правовому договору, программа будет начислять вознаграждение с той частотой, которую вы задали. Сама удержит НДФЛ, пенсионные и медицинские взносы.
Трудовой и гражданско-правовой договор заключен с одним и тем же сотрудником
Сотруднику, который уже работает в компании, Программа Главбух оформит внутреннее совместительство. То есть второй трудовой договор или гражданско-правовой договор. Сервис сам рассчитает выплаты, НДФЛ и взносы. И покажет начисления в расчетном листке сотрудника.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тестуТемы: