Вопрос: Работодатель от ИП заключает договор ГПХ с иностранными гражданами (Узбекистан) на проведение строительно-монтажных работ на объекте. Сроки начала и окончания самих работ будут прописаны в договоре ГПХ и составят 3 месяца.При расторжении договора ГПХ работодатель обязан уведомить УФМС о расторжении договора. Как правильно прописать, какая дата признается датой расторжения договора ГПХ, чтобы уведомить УФМС о расторжении точно в срок? Можно ли прописать, что договор действует до полного исполнения сторонами обязательств и расторжение настоящего договора оформляется подписанием соглашения о расторжении? Дата соглашения является датой расторжени? Стоимость всех работ за 3 месяца указана. Можно ли прописать этапность выплаты вознагражения - ежемесячно, не позднее 5 числа, например? В патенте на работу у иностранцев не указана специальность. Можно ли привлекать иностранца к строительно-монтажным работам, при условии, конечно, что они пройдут все необходимые обучения с тзр. охраны труда?
Ответ: По вопросу деятельности иностранца
В данном случае вы можете указать точную дату окончания договора, либо прописать, что договор действует до полного исполнения сторонами обязательств. Факт исполнения обязательство подтверждается подписанием последнего акта выполненных работ. Дата такого акта и будет датой расторжения договора.
Соглашение о расторжении ГПД, как правило, оформляется при досрочном расторжении договора (ст. 452 ГК).
Да, такое допустимо, при условии, что этапы выполнения работ будут подтверждены документально, например, соответствующим актом.
Так, по гражданско-правовому договору вознаграждение исполнителю полагается только за достигнутые результаты. Работу, которая не привела к достижению поставленной цели, можно не оплачивать. Подтверждает это и арбитражная практика. Например, постановления ФАС Волго-Вятского округа от 08.07.2009 № А11-1893/2008-К2-21/93, Восточно-Сибирского округа от 03.09.2008 № А33-3511/08-Ф02-4255/08, от 24.04.2008 № А33-8071/07-Ф02-1640/08, Уральского округа от 18.08.2008 № Ф09-5783/08-С2.
Условие о вознаграждении также отличает ГПД от трудового договора. В последнем, как правило, указывают оклад за выполнение трудовой функции. То есть сотруднику платят в первую очередь за труд, а не за его результат. Такое определение зарплаты дается в статье 129 ТК.
При этом в рамках ГПД можно предусмотреть выплату авансов, либо оплату соответствующих этапов выполнения работ. Такое условие и порядок расчета закрепите в тексте договора.
Если должность в патенте не указана, то иностранец может выполнять строительно-монтажные работы.
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени