Поскольку в ст. 124 ТК РФ говорится о продлении отпуска с учетом пожеланий сотрудника, у работодателя должно быть в наличии заявление работника о продлении отпуска. Иначе не понятно, как доказать, что пожелания сотрудника учтены. Аналогичные разъяснения можно найти на сайтах региональных трудинспекций (см., например, http://git73.rostrud.ru/questioner/xPages/page.18.html вопрос от 7 января 2012 04:56).
О том, что нужен приказ, в законодательстве четко не сказано. Однако таковы рекомендации региональных трудинспекций (см., например, http://git66.rostrud.ru/questioner/xPages/page.6.html вопрос от 26 марта 2014 18:56).
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
1. Рекомендация: Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
Общая продолжительность ежегодного отпуска складывается из продолжительности основного и дополнительных отпусков*. При расчете общей продолжительности отпуска основной и дополнительный отпуска суммируются.
В зависимости от категории сотрудника ежегодный отпуск предоставляется в календарных или рабочих днях.
В большинстве случаев отпуск предоставляют в календарных днях.
При этом в число календарных дней отпуска не включают нерабочие праздничные дни, предусмотренные статьей 112 Трудового кодекса РФ.
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Кроме того, власти субъектов РФ вправе устанавливать региональные праздники, помимо предусмотренных Трудовым кодексом (ч. 1 ст. 72 Конституции РФ, ст. 4 Закона от 26 сентября 1997 г. № 125-ФЗ). Нерабочие праздничные дни, установленные законами субъектов РФ, также не включаются в число календарных дней отпуска.
Такие выводы следуют из статей 22, 120 Трудового кодекса РФ* и пункта 2 письма Роструда от 12 сентября 2013 г. № 697-6-1.
Нина Ковязина,
заместитель директора департамента
образования и кадровых ресурсов Минздрава России
2. Трудовой кодекс РФ
«Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника*, в случаях: В каких случаях ежегодный отпуск можно перенести или продлитьКак оформить перенос даты отпуска
временной нетрудоспособности работника;»
30.06.2014г.
С уважением,
Наталия Фимина, эксперт БСС «Система Главбух».
Ответ утвержден Александром Родионовым,
заместителем начальника Горячей линии БСС «Система Главбух».