Нет, не значит.
Профессиональный стандарт – это описание квалификации, которая нужна работнику для выполнения определенного вида профессиональной деятельности (ч. 2 ст. 195.1 ТК РФ). С 7 февраля 2015 г. вступил в силу Профессиональный стандарт "Бухгалтер" (утв. Приказом Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н).
В настоящий момент коммерческие структуры могут использовать этот Стандарт для написания кадровой политики, установления оплаты работникам (подп. "а" п. 25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утв. Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 № 23). Но закон не запрещает организации принять на работу сотрудника, который не соответствует установленным в Стандарте критериям компании (Решение ВС РФ от 22.10.2014 № АКПИ14-965). Поэтому не обязательно применять требования стандарта при перенаправлении функций по отделам.
Обоснование данной позиции приведено ниже в статье журнала «Российский налоговый курьер», которую Вы можете найти в закладке «Журналы» «Системы Главбух» vip – версия
Статья: ОБСУЖДАЕМ: ОБЯЗАТЕЛЬНО ЛИ ПРИМЕНЯТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ "БУХГАЛТЕР"
Участники группы "РНК" на сайте www.vk.com обсудили, каким образом применять Профессиональный стандарт "Бухгалтер" и может ли работать главбухом сотрудник, который не соответствует критериям, приведенным в Стандарте.
Александр Даньшин:
Добрый день! Давно слышал, что для бухгалтеров появится профстандарт, который установит требования для занятия профессией. Кто знает, что слышно на этом фронте?
Марина Крюкова:
Здравствуйте, Александр. Мы с коллегами тоже давно отслеживали, чего ждать. И вот, с 7 февраля этого года вступил в силу Профессиональный стандарт "Бухгалтер" (утв. Приказом Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н. - Примеч. ред.).
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Александр Даньшин:
Ого! И какие в нем требования, подскажите, пожалуйста.
Марина Крюкова:
В общем, все требования разделены на две группы: руководители, они же главбухи, и бухгалтеры. Для каждой из них есть категории, в которых прописали функционал работника.
Требования к бухгалтеру - среднее профессиональное образование, дополнительное образование по спецпрограммам. Опыт работы при спецподготовке по учету - более трех лет.
У главбуха должно быть высшее образование, среднее профессиональное образование, программы повышения квалификации. При этом пять лет из последних семи должны быть связаны с ведением бухучета либо с аудиторской деятельностью. А при наличии высшего образования - не менее трех лет из последних пяти календарных лет.
Андрей Герасимов:
Здравствуйте, коллеги! Добавлю к требованиям. В зависимости от функций от работника еще требуются определенные знания.
Рядовые бухгалтеры принимают к учету и составляют "первичку", отражают данные в регистрах, проводят пересчет валютных ценностей, начисляют амортизацию, выводят остатки по счетам, готовят информацию для составления оборотно-сальдовой ведомости.
Главбухи могут отвечать за составление и сдачу финотчетности, составление консолидированной отчетности, внутренний контроль ведения бухучета и составления отчетности, за ведение налогового учета, проведение финанализа.
Александр Даньшин:
Получается, что у нас некоторые сотрудники не соответствуют должностям, которые занимают. Что делать?
Татьяна Клементьева:
Александр, профстандарты можно применять при написании кадровой политики, организации обучения и аттестации работников, установления систем оплаты труда (пп. "а" п. 25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утв. Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 № 23. - Примеч. ред.). Но, насколько я понимаю, работодатель не обязан этого делать.
Андрей Герасимов:
Кое-что забыли, Татьяна. Если работа по какой-то должности дает работнику право на компенсации, льготы (ч. 2 ст. 57 ТК РФ. - Примеч. ред.), то в трудовом договоре название должности указывают так, как оно приведено в профстандарте или в справочниках. Иначе работник не получит льготы. Еще это нарушает трудовое право (ст. 5.27 КоАП РФ. - Примеч. ред.).
Александр Даньшин:
Получается, что требовать от бухгалтеров соответствия критериям, которые приведены в Стандарте, не нужно?
Андрей Герасимов:
Сейчас это так. В Госдуме рассматривают законопроект о внесении изменения в ТК РФ (ст. 195.1 ТК РФ. - Примеч. ред.). Тогда с 2016 г. профстандарты будут обязаны применять госорганы, бюджетные организации, а с 2020-го и коммерческие компании (законопроект № 537948-6. - Примеч. ред.).
Татьяна Клементьева:
Кстати, недавно встречалось решение суда (Решение ВС РФ от 22.10.2014 № АКПИ14-965. - Примеч. ред.), в нем работодателю позволили взять на работу главбуха без высшего образования. Хотя вот для главбухов публичных АО "вышка" необходима в силу Закона (ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете". - Примеч. ред.).
Вывод участников: в 2015 г. нельзя уволить бухгалтера, который не соответствует требованиям, установленным в новом Профстандарте.
Российский налоговый курьер", 2015, № 7
18.05.2015г.
С уважением, Наталья Колосова,
Ваш персональный эксперт.