Доплату за вредные условия труда нужно выплачивать в размере, установленном в коллективном или трудовом договоре. Минимальный размер доплаты составляет 4% тарифной ставки (оклада) для работы с нормальными условиями труда. Если вы начисляли доплату не ниже минимального размера, но меньше, чем установлено документами СССР для соответствующего балла, то риск может возникнуть из-за того, что условия коллективного (трудового) договора ухудшают положение сотрудников. Однако, с другой стороны, ваша организация не обязана при определении размера доплаты руководствоваться документами СССР. Поэтому, если вы начисляли доплату не ниже минимального размера, то претензий к организации быть не должно.
Обоснование
1. Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
Как установить доплату за вредные или опасные условия труда
Устанавливая повышение зарплаты для сотрудников, работающих во вредных или опасных условиях, организация должна руководствоваться следующими правилами.
1. Минимальный размер повышения оплаты труда сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
2. Конкретные размеры повышенной зарплаты зафиксируйте во внутренних документах организации, трудовых (коллективных) договорах с учетом мнения профсоюза (при его наличии в организации).
Так предусмотрено статьей 147 Трудового кодекса РФ.
Устанавливая конкретный размер повышения оплаты труда, можно руководствоваться (в части, не противоречащей действующему законодательству):
- постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115;
- постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 г. № 387/22-78.
Применяя постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 г. № 387/22-78, учтите, что абзац 1 пункта 2 этого документа признан не действующим с 28 марта 2013 г. (постановление Верховного суда РФ от 4 июня 2013 г. № АКПИ13-411). А это значит, что при решении вопроса о доплатах отраслевой перечень тяжелых и вредных работ принимать во внимание не нужно.
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Из рекомендации
Елены Поповой, государственного советника налоговой службы РФ I ранга.
Андрея Кизимова, заместителя директора департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России
Сергея Разгулина, действительного государственного советника РФ 3-го класса
Олега Хорошего, начальника отдела налогообложения прибыли организаций департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России
Галины Орловой, внештатного консультанта ФСС России
Любови Котовой, заместителя директора департамента развития социального страхования Минтруда России
Валентины Акимовой, государственного советника налоговой службы РФ III ранга
Ольги Цибизовой, начальника отдела косвенных налогов департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
Название рекомендации
Из рекомендации
Елены Поповой, государственного советника налоговой службы РФ I ранга.
Андрея Кизимова, заместителя директора департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России
Сергея Разгулина, действительного государственного советника РФ 3-го класса
Олега Хорошего, начальника отдела налогообложения прибыли организаций департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России
Галины Орловой, внештатного консультанта ФСС России
Любови Котовой, заместителя директора департамента развития социального страхования Минтруда России
Валентины Акимовой, государственного советника налоговой службы РФ III ранга
Ольги Цибизовой, начальника отдела косвенных налогов департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
Название рекомендации
Из рекомендации
Елены Поповой, государственного советника налоговой службы РФ I ранга.
Андрея Кизимова, заместителя директора департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России
Сергея Разгулина, действительного государственного советника РФ 3-го класса
Олега Хорошего, начальника отдела налогообложения прибыли организаций департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России
Галины Орловой, внештатного консультанта ФСС России
Любови Котовой, заместителя директора департамента развития социального страхования Минтруда России
Валентины Акимовой, государственного советника налоговой службы РФ III ранга
Ольги Цибизовой, начальника отдела косвенных налогов департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России