Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Подписка
Срочно заберите все!
№24
26 августа 2015 90 просмотров

Я рассчитываю отпускные за июль 2015 г.в январе у работника, который работает по сменному графику, вот что сложилось: график (норма) - 165 часов,отработано фактически 121 час,простои целый день (5 дней) 50 часов, не целый 1 день 5 часов.Для расчета среднего заработка я из суммы заработка за январь исключу сумму начисленную за простой, а как рассчитать календарные дни за январь 29,3/31*???

При расчете отпускных дни простоя надо исключить из расчетного периода. В данной ситуации, не полный день простоя возьмите как полный, так как отработанное время составляет менее половины рабочей смены. Число дней в январе, на которое надо поделить заработок, составит 23,63 дн. (29,3: 31 ? (31 – 6)).

Обоснование

Из статьи журнала «Учет.Налоги.Право», №22, 9-15 июня 2015

Время простоя не учитывают для отпускных

Иван Жилин, эксперт «УНП»

«…С 23 по 31 марта 2015 года мы объявили простой в одном цехе, потому что отдел снабжения не привез материалы. В июне сотрудники цеха уходят в ежегодный отпуск. Как рассчитать отпускные?..»

— Из письма главного бухгалтера Галины Лукьяненко, г. Уфа

Галина, дни простоя надо исключить из расчетного периода*.

Отпускные считают исходя из доходов за 12 месяцев, предшествующих началу отдыха. В вашем случае это будет период с 1 июня 2014 года по 31 мая 2015 года. Но часть времени сотрудники не работали из-за простоя. В этот период компания должна оплатить им не менее двух третей от средней зарплаты (ст. 157 ТК РФ). Эта сумма и сам период простоя исключается из расчета отпускных (п. 5 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922).

На цифрах

Сотрудник уходит в отпуск 5 июня на 14 календарных дней. Расчетный период с 1 июня 2014 года по 31 мая 2015 года. С 23 по 31 марта он не работал из-за простоя по вине работодателя. Остальные дни отработаны полностью. Доход за расчетный период — 590 000 руб., в том числе 5000 руб. — за период простоя. Число дней в марте, на которое надо поделить заработок, равно 20,79 дн. (29,3: 31 ? (31 – 9)). Средний дневной заработок составит 1705,09 руб. ((590 000 руб. – 5 000 руб.): (29,3 дн. ? 11 мес. + 20,79 дн.)). Отпускные — 23 871,26 руб. (1705,09 руб. ? 14 дн.).

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме

Новости по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка