Журнал, справочная система и сервисы
№4
Февраль

В свежем «Главбухе»

Налоговики хотят, чтобы компания уточнила адрес

Подписка
Сегодня «Главбух» за 9682 рубля!
№4
2 сентября 2015 21 просмотр

Попробовала получить ответ на свой вопрос онлайн, но он настолько затянулся, что дальше ждать было нельзя, поэтому повторяю вопрос для письменного ответа:По новому сотруднику в бухгалтерию поступило постановление о направлении копии исполнительного документа от 14.07.2015 г., в котором указана сумма долга по алиментам и содержится требование удерживать 70% от заработной платы до погашения задолженности. Удержание произведено при расчете заработной платы за текущий месяц. Сотрудник обратился в ССП и там предъявил документы, доказывающие, что долга по алиментам у него нет. Поэтому в бухгалтерию поступило еще одно постановление о направлении копии исполнительного документа и тоже от 14.07.2015 г., в котором уже не указана сумма долга по алиментам.Вопрос: каким образом вернуть денежные средства сотруднику? Можем ли мы уменьшить процент по алиментам до погашения переплаты (например, не 25%, а 15%)?

Уменьшить процент по текущим алиментам организация не вправе. Такие действия будут квалифицированы как невыплата (неполная выплата) алиментов взыскателю и повлечет ответственность для организации и ее должностных лиц.

Порядок действий в сложившейся ситуации описан в статье ниже в обосновании. При этом, как следует из вопроса, излишнее удержание произведено не по вине организации, а по вине сотрудника-должника, т.к. он не представил приставам своевременно документы об оплате задолженности по алиментам. От этого факта будет зависеть порядок действий организации.

Обоснование

Из статьи журнала «Учет в строительстве», № 9, сентябрь 2015

Рекомендации на случай, когда с сотрудника удержали лишние алименты

<…>

К чему приведет излишнее удержание

Если бухгалтер излишне удержал алименты, то у строительной компании возникает перед работником задолженность по заработной плате в размере неправомерного удержания.* А работодатель в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ обязан платить зарплату в полном размере и в установленные сроки. Поэтому излишне удержанную сумму нужно вернуть работнику. И, кроме того, выплатить ему денежную компенсацию (проценты) за задержку зарплаты. Ее размер – не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченной в срок суммы заработной платы.*

Компенсацию начисляют за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

Как действовать

Дальнейшие действия зависят от того, по какой причине допущено нарушение.*

Если виноват бухгалтер

Допустим, установлено, что виноват сотрудник, производивший удержание алиментов (например, бухгалтер продолжал удерживать алименты после наступления совершеннолетия ребенка, то есть по невнимательности не отследил это событие). Тогда излишне удержанную сумму можно взыскать с него. Основание – статья 238 Трудового кодекса РФ. В ней сказано, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

При взыскании ущерба с работника нужно соблюдать определенные правила. Они приведены в статье 248 Трудового кодекса РФ. Не забывайте, что взыскать ущерб можно только в сумме, не превышающей среднего месячного заработка виновного сотрудника.

Взыскание производят по распоряжению руководителя. Отдать такое распоряжение он может не позднее одного месяца со дня, когда окончательно установлен размер причиненного ущерба.

Если виноват получатель или допущена счетная ошибка

А если к излишнему удержанию привела недобросовестность получателя?

К примеру, бухгалтерию своевременно не уведомили о наступлении факта, который является основанием для прекращения выплат в соответствии со статьей 120 Семейного кодекса РФ (приобретение несовершеннолетним ребенком полной дееспособности в результате вступления в брак, усыновление или удочерение ребенка и т. д.). Или переплата вызвана счетной ошибкой.

Можно попробовать взыскать лишнюю сумму с получателя как неосновательное обогащение. Сделать это позволяет пункт 1 статьи 1102 Гражданского кодекса РФ. В нем установлено следующее.

Лицо, которое без должных оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество.

При этом, согласно пункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса РФ, излишне перечисленные алименты по общему правилу вернуть нельзя. Исключение сделано лишь для случаев, когда имеет место недобросовестность получателя либо счетная ошибка.

Учтите: счетная ошибка – это ошибка, допущенная в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом). В то время как технические ошибки или ошибки в связи с неправильным применением норм законодательства и т. д. счетными не являются. На это указано, в частности, в определении Верховного суда РФ от 20 января 2012 г. № 59-В11-17.

Если получатель алиментов добровольно возместить переплату откажется (сначала нужно предложить ему такой вариант), работодателю придется через суд доказывать, что имела место счетная ошибка, и требовать возврата денег.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Вы уже перешли на онлайн-кассы?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка