Если все дни отпуска приходятся на один месяц, пересчитывать отпускные не придется. Возможность продления отпуска в связи с отзывом сотрудника законодательством не предусмотрена. Часть неиспользованного отпуска работник может взять в любое удобное для него время, в том числе и сразу после основного отпуска. Но на эти дни необходимо оформить новый отпуск. В момент отзыва работник обязан вернуть суммы отпускных за неиспользованные дни. Но можно по согласованию с работником зачесть эти суммы в счет будущих выплат.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
1. Статья: Работника отозвали из отпуска
Приказ об отзыве
Отзыв сотрудника из отпуска должен быть оформлен приказом руководителя в произвольной форме.
Обратите внимание на следующий момент оформления документов: оформлять отзыв из отпуска (уведомлять работника в письменной форме, издавать приказ и т. д.) нужно в любом случае, даже если сотрудник выходит из оплачиваемого отпуска на один день, а дальше вновь отправляется отдыхать.*
Журнал «Зарплата»
№8, Август 2012
2. Статья: Отзываем сотрудника из отпуска: пошаговая инструкция
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Если руководитель не против отозвать работника из отпуска, понадобится оформить письменное обращение к работнику.
Согласно статье 125 Трудового кодекса работодатель должен в этом документе:
- объяснить сотруднику причину и дату отзыва;
- предложить варианты предоставления неиспользованной части отпуска;
- уведомить о праве работника отказаться от выхода из отпуска;
- в случае согласия работника на отзыв из отпуска предложить ему варианты использования неотгулянной части отпуска (так, отпуск может быть предоставлен в удобное для работника время в течение текущего рабочего года или присоединен к отпуску на следующий год), а также варианты возврата излишне полученных отпускных (переплаченную сумму можно внести в кассу организации или зачесть ее в счет выплаты заработной платы).*
Журнал «Зарплата»
№9, Сентябрь 2013
30.05.2014 г.
С уважением,
Ольга Крисенко , эксперт БСС «Система Главбух».
Ответ утвержден Варварой Абрамовой,
ведущим экспертом БСС «Система Главбух».
Ответ утвержден Александром Родионовым,
заместителем начальника Горячей линии БСС «Система Главбух».
Ответ утвержден Натальей Колосовой,
руководителем направления VIP-поддержки БСС «Система Главбух».
30.05.2014 г.
С уважением, Ольга Крисенко ,
Ваш персональный эксперт.