Да, вправе. Если Ваша организация принимает решение не производить удержание ранее выплаченных за неотработанные дни отпуска сумм, понесенные расходы организация не может учитывать при налогообложении прибыли. Их нужно сторнировать в тех периодах, в которых они были отнесены на уменьшение базы по налогу на прибыль (письмо УФНС России по г. Москве от 30.06.2008 № 20-12/061148).
Учитывая официальную позицию, долг лучше не простить, а списать по истечении срока исковой давности как безнадежный.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
Статья: Увольняется сотрудник с неотработанным отпуском – как взыскать и учесть долг
Инспекторы убеждены: когда компания простила сотруднику долг по отпускным или не может его взыскать, сумму нельзя списать. По мнению проверяющих, такие затраты необоснованны.
Правда, по этому поводу писем чиновников мало и они достаточно давние. Причем высказывались только московские налоговики – письма УФНС России по г. Москве от 30июня 2008 г. № 20–12/061148, от 17 апреля 2006 г. № 21–07/30342. Учитывая официальную позицию, долг лучше не простить, а списать по истечении срока исковой давности как безнадежный.*
ЖУРНАЛ «СЕМИНАР ДЛЯ БУХГАЛТЕРА», № 9, CЕНТЯБРЬ 2015
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени