Договор поручения, заключенный с физ. лицом, является одним из видов гражданско-правового договора. При этом действующее законодательство не запрещает заключать гражданско-правовой договор в том числе и со штатным сотрудником организации. Следовательно, Вы вправе заключить договор поручения и выплачивать по нему вознаграждение физ. лицу, с которым у Вас заключен трудовой договор на работу по совместительству.
Обоснование
Из рекомендации Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг с гражданином
Гражданин может выполнять работы для организации или оказывать необходимые ей услуги внештатно. То есть не по трудовому договору, а по гражданско-правовому (сокращенно ГПД). Например, это может быть договор подряда или договор об оказании услуг. Вариантов много, и у каждого есть свои особенности.
При этом очень важно составить гражданско-правовой договор грамотно. Так, чтобы учесть все его отличия от трудового.
Виды договоров
К гражданско-правовым договорам на выполнение работ или оказание услуг, в частности, относят:
подряд (ст. 702 ГК РФ);
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
возмездное оказание услуг (ст. 779 ГК РФ);
перевозки (ст. 784 ГК РФ);
транспортную экспедицию (ст. 801 ГК РФ);
хранение (ст. 886 ГК РФ);
поручение (ст. 971 ГК РФ);
комиссию (ст. 990 ГК РФ);
агентирование (ст. 1005 ГК РФ).
Ситуация: можно ли привлечь к работе по гражданско-правовому договору заболевшего сотрудника
Да, можно. Главное, чтобы в договоре не было признаков трудовых отношений.
Ведь законодательство не запрещает заключать гражданско-правовой договор с сотрудником. И не важно, на больничном он или нет. Сам по себе факт болезни человека не может препятствовать заключению с ним ГПД.
Вместе с тем, ничто не запрещает целью договора указать выполнение тех же видов работ, которыми исполнитель-сотрудник обычно занят в рамках трудовых отношений. Однако очень важно, чтобы условия ГПД не содержали признаков трудового договора. Если впоследствии будет установлено, что такой договор фактически регулировал трудовые отношения, то его признают притворным.
Ваш персональный эксперт Наталья Колосова.