Первое. Решение общего собрания оформляется в соответствии со ст. 181.2 ГК РФ и подписывается председателем и секретарем. Поэтому нарушений в данном случае нет.
Второе. Административные органы принять решение о незаконности профсоюза не могут. Это можно сделать только в судебном порядке при обжаловании решения общего собрания.
Третье. Да, такое лицо может быть председателем. Законом это не запрещено. Вопросы членства и выбора председателя должны быть решены в уставе.
Четвертое. В соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ профсоюз имеет право на получение информации по социально-трудовым вопросам. Учитывая, что решение о создании профсоюза не оспорено, работодатель обязан предоставить информацию. Однако никаких сроков или специального порядка для этого нет. Работодатель может только предоставить доступ к указанной информации.
Пятое. Ограничений по количественному составу профсоюза нет, как и по количеству членов профкома.
Шестое. Учитывать мнение такого профсоюза необязательно. Необходимо учитывать мнение профсоюза, который представляет интересы всех или большинства работников (ст. 372 ТК РФ).
Обоснование
(Цветом выделена информация, которая поможет Вам принять правильное решение)
Трудовой кодекс РФ
Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников*.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.
Ответ утвержден Натальей Колосовой,
руководителем направления ВИП-поддержки 8 800 333-01-13
Если у Вас возникли дополнительные вопросы или Вы хотите обсудить полученный ответ
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени