Нет, не можете.
В ТК РФ установлены три основания для обязательного предоставления обычным работникам неоплачиваемого пятидневного отпуска: смерть родственника, рождение ребенка и собственное бракосочетание (абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Продолжительность такого отпуска не может превышать 5 дней.
Обоснование
Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
Как предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты
Когда организация обязана предоставить отпуск
Организация обязана предоставить отпуск без сохранения зарплаты:*
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
- сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней (абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ);
Из статьи журнала «Семинар для бухгалтера» № 3, март 2014
Что важно не упустить из виду, если сотрудник принес заявление на отпуск за свой счет
Когда нельзя отказать работнику в отпуске за свой счет
Начну с того, что отпускать сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты или нет, в общем случае решает работодатель. Такой вывод следует из статьи 128 ТК РФ.
Правда, есть ситуации, когда отказать в отдыхе за свой счет нельзя (см. таблицу ниже. – Примеч. ред.). Кроме того, дополнительные отпуска без сохранения зарплаты могут быть предусмотрены и отраслевыми соглашениями.*
В каких случаях работнику нельзя отказать в отпуске за свой счет
Категория работников | Продолжительность* | Основание |
Любой сотрудник в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников | До 5 календарных дней по каждому случаю | Часть 2 статьи 128 ТК РФ |
Так что если работник принес заявление на отпуск за свой счет, сперва убедитесь, что он не относится к тем категориям, кому отдых нужно предоставить в обязательном порядке. К примеру, сотрудник просит пару дней на свою свадьбу. Или у него умер близкий родственник. Отпустить сотрудника в таких ситуациях придется по закону*.
Ваш персональный эксперт Наталья Колосова.