Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

В декабре вам может прийти сразу два требования из налоговой

Подписка
Срочно заберите все!
№23
13 июля 1 просмотр

Имеем ли мы право принять инвалида 3 группы по срочному трудовому договору на 1 месяц, в рамках заключенного договора с Центром занятости о временном трудоустройстве социально незащищенных слоев населения. Договор с Центром занятости заключен на 2 месяца.

Да, имеете право.

С лицами, направленными органами службы занятости населения на временные работы, заключается срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ). Таких претендентов нельзя принять на неопределенный срок или по договору гражданско-правового характера.

Срок договора определяется по соглашению сторон.

Обоснование

Из рекомендации

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Как заключить срочный трудовой договор

Когда заключается срочный договор

Как правило, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 5859 ТК РФ).

Так, например организация должна заключить срочный трудовой договор с сотрудниками, которые:*

  • выполняют временные, срочные, сезонные работы (в эту категорию сотрудников также входят спортсмены, временно переведенные на другую работу) (ч. 2 ст. 348.4 ТК РФ);
  • направляются на работу за границу;
  • принимаются для выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (монтаж, установка и т. п.);
  • принимаются для выполнения конкретной работы (когда нельзя определить срок ее окончания);
  • поступают на работу в организацию, созданную на определенное время, и т. д.

Полный перечень ситуаций, в которых организация должна заключить срочный трудовой договор, приведен в статье 59 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, срочный трудовой договор можно заключить и по соглашению сторон. Это допускается, если сотрудник:*

  • является пенсионером по возрасту;
  • по медицинским показаниям может выполнять только временную работу;
  • будет работать в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (если ему нужно будет переехать к месту работы);
  • будет исполнять неотложные работы по предотвращению аварий, катастроф и т. п.;
  • учится на дневной форме обучения;
  • является спортсменом, тренером;
  • будет выполнять творческую работу (перечень профессий и должностей творческих работников утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252);
  • будет работать на малом предприятии с численностью до 35 человек (на предприятиях розничной торговли и бытового обслуживания – до 20 человек);
  • принимается на должность руководителя организации или главного бухгалтера;
  • является совместителем и т. д.

Полный перечень ситуаций, в которых организация вправе заключить срочный трудовой договор, также приведен в статье 59 Трудового кодекса РФ. Дополняют этот перечень особенности заключения срочных трудовых договоров со спортсменами, тренерами, приведенные в статье 348.2 Трудового кодекса РФ.

<…>

Срок трудового договора

Максимальный срок срочного трудового договора – не более пяти лет, а минимальный – законодательством не установлен. Это следует из положений статьи 58 Трудового кодекса РФ.

При этом окончание срока трудового договора может быть определено:*

  • конкретной датой;
  • наступлением определенного события (завершением работ по договору, окончанием сезона, выходом отсутствующего сотрудника, для временного замещения которого был принят на работу сотрудник-срочник).

Такой порядок предусмотрен в статье 79 Трудового кодекса РФ.

<…>

Из рекомендации

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Как принять и организовать работу сотрудников-инвалидов

Особенности труда инвалидов

Какие особенности предусмотрены для сотрудников-инвалидов

Законодательство предусматривает специальные нормы, обеспечивающие особую охрану труда инвалидов по сравнению с общими трудовыми нормами. Эти льготы необходимы для безопасной организации рабочего процесса людей с ограниченными возможностями и их реабилитации.*

Все особенности можно разделить на несколько групп:

  • особенности при приеме: квотирование рабочих мест;
  • особенности в условиях и режиме работы;
  • особенности при расторжении трудового договора.

При этом какая бы то ни было дискриминация сотрудников по причине инвалидности запрещена. Сотрудники-инвалиды пользуются трудовыми правами в полном объеме, в том числе правом использования своих способностей к труду без дискриминации (ст. 5 Конвенции о правах инвалидов).*

Внимание: за нарушения в организации работы с инвалидами, в том числе за несоблюдение норм охраны труда инвалидов, предусмотрена дисциплинарная, административная и уголовная ответственность (подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ст. 5.275.27.1 КоАП РФ, ст. 143 УК РФ).

<…>

Из статьи журнала «Кадровое дело» № 10, октябрь 2014

Принимаем на временную работу безработных по направлению центра занятости

<…>

Временные рабочие места для трудоустройства безработных создаются в организациях всех форм собственности на основании договоров о совместной деятельности, заключаемых Центром занятости населения с работодателями.* Общественные работы финансируются за счет организаций, в которых они проводятся. По решению органов государственной власти и местного самоуправления они могут финансироваться за счет средств соответствующих бюджетов (п. 21 Положения об организации общественных работ).

Обязан ли работодатель принять на временную работу лицо, направленное службой занятости

По общему правилу, работодатель не обязан принимать на работу кандидатов, направленных службой занятости. Исключение составляют случаи, когда отказ в приеме на работу не допускается, например, инвалид направлен на квотируемое рабочее место (абз. 5 ч. второй ст. 16 ТК РФст. 13 Закона № 1032-1). Однако эти исключения касаются трудоустройства на неопределенный срок. Поэтому работодатель не обязан принимать на работу лиц, направленных службой занятости на временные работы.

Если организация решила заключить трудовой договор с соискателем, направление следует вернуть в службу занятости в пятидневный срок с указанием дня приема сотрудника на работу.* В случае отказа нужно сделать в направлении отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и вернуть направление соискателю (ст. 25 Закона № 1032-1).

<…>

С лицами, направленными органами службы занятости населения на временные или общественные работы, заключается срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ). Таких претендентов нельзя принять на неопределенный срок или по договору гражданско-правового характера.*

Помимо документов, предусмотренных статьей 65 Трудового кодекса (паспорт, трудовая книжка и т. д.), соискатель представляет направление службы занятости для участия во временном трудоустройстве1 или для участия в оплачиваемых общественных работах2.

<…>

В трудовом договоре необходимо указать обязательные условия (ч. вторая ст. 57 ТК РФ): о месте работы, трудовой функции, сроке действия договора, причинах, послуживших основанием для его заключения, и т. д. По желанию сторон можно закрепить и дополнительные условия (ч. четвертая ст. 57 ТК РФ): об уточнении места работы, о видах и условиях дополнительного страхования работника и др. (образец ниже). Если трудовой договор заключается на срок до двух месяцев, в него нельзя включать условие об испытании (ст. 289 ТК РФ).*

При этом труд лиц, занятых на работах временного характера и общественных работах, должен оплачиваться в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ч. первая ст. 129 ТК РФп. 16 Положения об организации общественных работ). Если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, оплачиваемый отпуск или компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении предоставляются из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

<…>

Оформляем прием на работу

На основании трудового договора издайте приказ о приеме на работу, внесите записи в трудовую книжку и личную карточку. В приказе о приеме на работу следует указать, что работник принят по направлению службы занятости населения на работы временного характера или общественные работы (ч. первая ст. 68 ТК РФ).*

<…>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка