трудовой кодекс запрещает работодателю увольнять по собственной инициативе женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (как находящихся в отпусках по уходу за ребенком, так и работающих). Это возможно только в исключительных случаях при наличии веских оснований.
Обоснование данной позиции содержится ниже в материалах «Системы Главбух»
1.Рекомендация: В каких случаях можно уволить сотрудника
Общие основания для увольнения
Общими основаниями для расторжения трудового договора с сотрудником являются:
- соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
- истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ). Исключение составляют трудовые отношения, которые фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В этом случае договор считается заключенным на неопределенный срок;
- увольнение по инициативе сотрудника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ);
- увольнение по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ);
- перевод сотрудника по его просьбе или с его согласия на работу в другую организацию или переход на выборную работу (должность);
- отказ сотрудника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);
- отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);
- отказ сотрудника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ);
- отказ сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
- нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).
Перечень оснований приведен в статье 77 Трудового кодекса РФ.
Дополнительные основания
Кроме того, Трудовой кодекс РФ допускает возможность установления дополнительных оснований для увольнения в отношении следующих сотрудников:
- руководителя организации (ст. 278 ТК РФ);
- сотрудника, работающего по совместительству (ст. 288 ТК РФ);
- надомника (ст. 312 ТК РФ);
- педагогического работника (ст. 336 ТК РФ);
- сотрудника, работающего у гражданина (ст. 307 ТК РФ);
- профессиональных спортсменов (ст. 348.11 ТК РФ);
- сотрудника религиозной организации (ч. 1 ст. 347 ТК РФ);
- дистанционного сотрудника (ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ).
Основания для прекращения служебного контракта с госслужащими установлены в главе 5 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Увольнение по инициативе организации
По своей инициативе организация может уволить сотрудника только в случаях:
- ликвидации организации;
- сокращения численности или штата сотрудников;
- несоответствия сотрудника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (подтвержденной результатами аттестации);
- смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения сотрудником трудовых обязанностей;
- однократного грубого нарушения сотрудником трудовых обязанностей (например, прогула, разглашения коммерческой тайны, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения, совершения по месту работы хищения или умышленного повреждения имущества, нарушения требований охраны труда);
-
утраты работодателем доверия к сотруднику, в ситуациях:
– непринятия сотрудником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
– непредставления или представления неполных (недостоверных) сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и супруга (супруги), несовершеннолетних детей в установленных законодательством случаях; - совершения аморального проступка, несовместимого с продолжением работы;
- принятия необоснованного решения руководителем (его заместителями и главным бухгалтером), повлекшего за собой ущерб имуществу организации;
- представления сотрудником подложных документов при заключении трудового договора;
- по иным основаниям, предусмотренным в трудовом договоре с руководителем организации, а также с членами коллегиального исполнительного органа организации;
- в других случаях, установленных законодательством. Например, увольнение при неудовлетворительных результатах прохождения сотрудником испытательного срока.
Об этом говорится в части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Если сотрудник болеет или находится в отпуске, уволить его по инициативе работодателя нельзя. Исключение составляет случай, когда организация ликвидируется. Такой порядок предусмотрен в части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, для отдельных категорий сотрудников в Трудовом кодексе РФ установлены дополнительные ограничения на увольнение по инициативе работодателя. В частности, такие ограничения действуют в отношении:
- членов профсоюза и не освобожденных от основной работы руководителей выборных коллегиальных органов профсоюзов (их заместителей) (ст. 82, 374 ТК РФ);
- беременных женщин (ст. 261 ТК РФ);
- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, лиц, воспитывающих детей без матери и родителей (законных представителей) – единственных кормильцев в многодетных семьях (ст. 261 ТК РФ);
- несовершеннолетних граждан (ст. 269 ТК РФ);
- представителей сотрудников, участвующих в коллективных переговорах (ст. 39 ТК РФ) и в разрешении коллективных трудовых споров (ст. 405 ТК РФ), участников комиссии по трудовым спорам (ст. 171, 373 ТК РФ).
Сотрудники, имеющие детей
По инициативе работодателя нельзя уволить:
– женщину с ребенком в возрасте до трех лет;
– одиноких матерей с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет);
– других лиц, воспитывающих такие категории детей без матери;
– родителя (иного законного представителя ребенка), который является единственным кормильцем ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель) не работает;
– родителя (иного законного представителя ребенка), который является единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет, если другой родитель (иной законный представитель) не работает.
Об этом сказано в части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ.
Исключение из данного порядка составляют случаи:
- ликвидации организации;
- неоднократного неисполнения сотрудником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения сотрудником трудовых обязанностей (прогула, появления на работе в состоянии алкогольного опьянения и т. п.);
- совершения сотрудником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- совершения сотрудником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка или применения методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над обучающимся;
- представления сотрудником подложных документов при заключении трудового договора.
В перечисленных случаях гарантии, предусмотренные частью 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ, не действуют.
Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
2.Статья: Отпуска и увольнение родителей детей до трех лет
Запрет на увольнение по инициативе работодателя
Трудовой кодекс запрещает работодателю увольнять по собственной инициативе (ч. 4 ст. 261 и ст. 264 ТК РФ):
- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (как находящихся в отпусках по уходу за ребенком, так и работающих);
- лиц, воспитывающих таких детей без матери (например, отцов).
Это возможно только в исключительных случаях при наличии веских оснований. Они перечислены в таблице в конце статьи.
Трудовые отношения с родителями детей до трех лет могут быть прерваны по другим основаниям, которые не связаны с инициативой работодателя. В частности:
- по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ);
- в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 77 и ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- по инициативе работника (п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ).
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
В заключение темы остается только напомнить, что, если работодатель нарушает права работников, установленные Трудовым кодексом, ему грозит по меньшей мере административная ответственность согласно статье 5.27 КоАП РФ.
Если же он необоснованно откажет в приеме на работу или уволит сотрудника — родителя ребенка до трех лет, наказание может быть гораздо строже. Статьей 145 УК РФ в этих случаях установлена уголовная ответственность со штрафными санкциями, в частности уплата сумм в размере до 200 000 руб.
Таблица. Перечень оснований для увольнения работников — родителей детей до трех лет по инициативе работодателя*
Ситуация |
Норма Трудового кодекса |
Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем* |
Пункт 1 статьи 81 |
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание |
Пункт 5 статьи 81 |
Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или другого токсического опьянения, совершение по месту работы хищения, разглашение охраняемой законом тайны, например коммерческой и др.) |
Пункт 6 статьи 81 |
Утрата доверия к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности (например, прием, хранение, транспортировка, распределение) |
Пункт 7 статьи 81 |
Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (например, появление в нетрезвом состоянии среди учащихся, хотя и вне стен образовательного учреждения, сквернословие) |
Пункт 8 статьи 81 |
Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей |
Пункт 10 статьи 81 |
Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора |
Пункт 11 статьи 81 |
Применение работником, выполняющим воспитательные функции, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника |
Пункт 2 статьи 336 |
Это единственный случай, когда допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Журнал «Зарплата», № 8, август 2010
08. 04.2014г.
С уважением,
Людмила Носова
эксперт БСС «Система Главбух»
Ответ утвержден Варварой Абрамовой,
ведущим экспертом БСС «Система Главбух».