Вопрос: ООО в связи с закрытием сокращает штат, есть сотрудник 1962 г рождения, ему сейчас 61 год, можно ли его сократить и какие документы необходимо оформить?
Ответ: И пенсионера и предпенсионера можно сократить на общих основаниях, предоставить те же гарантии, что и иным работникам, в т.ч. учитывать их преимущественное право остаться на работе с учетом более продолжительного стажа работы. Подробнее далее в ответе эксперта
В 2023 году с учетом переходного периода «предпенсионерами» считаются женщины 1966 – 1968 и мужчины 1961 – 1963 года рождения (то есть, 55 – 57 и 60 – 62 лет соответственно).
См. https://sfr.gov.ru/branches/smolensk/news/~2023/03/27/247669.
Уволить сотрудника предпенсионного возраста или пенсионера по сокращению можно. Но увольнение должно быть законно и обоснованно и не связано с возрастом сотрудника.
Работодатель вправе уволить сотрудника предпенсионного и пенсионного возраста по всем основаниям, которые предусмотрены трудовым законодательством. При этом увольнение должно быть законно и обоснованно. Увольнять пожилого сотрудника только из-за возраста нельзя. Так как ограничение человека в трудовых правах по этому признаку запрещено (ч. 2 ст. 3 ТК).
Поэтому работодатель вправе уволить предпенсионера в том числе по сокращению штата при отсутствии общих запретов на увольнение.
Увольнение работников по сокращению производится в порядке, установленном п. 2 ч. 1 ст. 81, 178, 179, 180 ТК РФ. Никаких особенностей при увольнении сотрудников предпенсионного возраста законодательством не установлено. Более того, согласно ст. 3 ТК РФ дискриминация по критерию возраста прямо запрещена.
В связи с чем при сокращении предпенсионера также нужно учитывать его преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и предлагать вакансии для перевода. В остальном процедуру сокращения проводите в общем порядке.
Таким образом, сотрудников предпенсионного возраста можно уволить по сокращению штата, при условии что увольнение законно и обоснованно. Это значит, что работодателя должен соблюдать всю процедуру сокращения штата и не допускать нарушений. О документах при сокращении см. https://www.1gl.ru/#/document/86/552934
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Постановление Пленума Верховного суда РФ от 25.12.2018 № 46 О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации):
- уголовная ответственность по статьям 144.1, 145 УК РФ за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, указанного в примечании к статье 144.1 УК РФ, а равно заведомо беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет (матери, женщины-усыновителя, женщины-опекуна или приемной матери, воспитывающей одного или более ребенка в возрасте до 3 лет), наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным соответственно с достижением лицом предпенсионного возраста, беременностью женщины или наличием у женщины детей в возрасте до 3 лет.
- В случае если трудовой договор с работником был расторгнут по его инициативе, однако по делу имеются доказательства того, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с его предпенсионным возрастом, беременностью женщины или наличием у женщины детей в возрасте до 3 лет, такие действия также образуют состав преступления, предусмотренного статьей 144.1 или 145 УК РФ соответственно.
Следует также отметить, что если работник предпенсионного возраста встанет на учет в службе занятости, а служба занятости не сможет его трудоустроить, то при условии что он уволен по сокращению численности или штата работающих или в связи с ликвидацией работодателя.
Эксперты Системы Главбух рассказывали в рекомендации,как сократить сотрудника-пенсионера
Можно ли сократить сотрудника-пенсионера