Исходя из содержания вопроса, речь идет о вынужденном прогуле. За период вынужденного прогула работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за каждый день вынужденного прогула. Он рассчитывается в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ (п. 62 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2). Как следует из вопроса, предприятие не оплатило 2-х месячный вынужденный прогул сотруднику, нарушив тем самым трудовое законодательство. Согласно статье 236 ТК РФ в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты на сумму неполученного работником заработка начисляются проценты (денежная компенсация). Денежная компенсация рассчитывается исходя из 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России.
При расчете среднего заработка в расчетном периоде не нужно учитывать календарные дни, приходящиеся на период вынужденного прогула и начисленную за этот период сумму среднего заработка (подп. «а» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
Обоснование данной позиц ии приведено ниже в материалах Системы Главбух
1. Рекомендация: Какое время работы включить в расчетный период при расчете среднего заработка
Какое время включается в расчетный период
При расчете среднего заработка учтите, что в расчетный период нужно включить только фактически отработанное время.
Какое время исключается из расчетного периода
Из расчетного периода исключите:
- периоды, в которых за сотрудником по законодательству сохранялся средний заработок (кроме перерывов для кормления ребенка). Например, время пребывания в командировке (ст. 167 ТК РФ);*
- время болезни;
- время отпуска по беременности и родам;
- период отпуска без сохранения зарплаты;
- время, когда сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
- период, когда сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, не зависящим от организации и сотрудника (например, из-за приостановки деятельности организации или цеха);
- время, когда сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу;
- другие периоды, когда сотрудник не работал по причинам, предусмотренным законодательством.
Такой порядок предусмотрен пунктом 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.*
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Нина Ковязина,
заместитель директора департамента
образования и кадровых ресурсов Минздрава России
2. Рекомендация: Как рассчитать зарплату сотрудника, восстановленного на работе
Основания восстановления
При незаконном увольнении (переводе) сотрудника он может быть восстановлен на работе по решению суда. Кроме того, работодатель может восстановить сотрудника в должности во внесудебном порядке (например, по предписанию трудовой инспекции). Такой порядок следует из положений абзаца 6 части 1 статьи 357, статьи 391 Трудового кодекса РФ, пунктов 2, 60 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.
Выплаты при восстановлении
Время отсутствия сотрудника на работе (с момента незаконного увольнения до восстановления в должности) считается вынужденным прогулом. За этот период организация обязана:
– начислить сотруднику среднюю зарплату (при незаконном увольнении);
– возместить разницу в зарплате, возникшую из-за того, что ему пришлось выполнять нижеоплачиваемую работу (при незаконном переводе).*
Также суд может обязать организацию компенсировать незаконно уволенному сотруднику моральный вред.
Об этом сказано в абзаце 14 части 1 статьи 21, статье 394 Трудового кодекса РФ.
Среднюю зарплату рассчитайте исходя из выплат, начисленных сотруднику за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту увольнения (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 62 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Суд может самостоятельно рассчитать сумму средней зарплаты (на основании справки о зарплате, запрошенной у организации) и указать ее в своем решении (определение Верховного суда РФ от 5 сентября 2003 г. № 53-Г03-25).*
Следует учитывать, что выходное пособие, в случае если оно было выплачено сотруднику ранее в связи с увольнением, подлежит зачету при начислении зарплаты за период вынужденного прогула (п. 62 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Ответственность организации
Внимание: за неисполнение судебного решения о восстановлении сотрудника на работе организация может быть привлечена к ответственности.*
Правильность исполнения судебных решений контролирует служба судебных приставов (ст. 5 Закона от 2 октября 2007 г. 229-ФЗ).
Судебное решение о восстановлении сотрудника на работе нужно исполнить немедленно (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ). Иначе судебный пристав может оштрафовать:
– организацию на сумму от 30 000 до 50 000 руб.;
– должностных лиц организации (например, руководителя) на сумму от 10 000 до 20 000 руб.
Такие размеры штрафов установлены частью 1 статьи 17.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
При наложении штрафа судебный исполнитель назначит новый срок для восстановления сотрудника на работе. Если сотрудник вновь не будет восстановлен, то штраф может быть наложен повторно:
– на организацию на сумму от 50 000 до 70 000 руб.;
– на должностных лиц организации (например, на руководителя) на сумму от 15 000 до 20 000 руб.
Такие размеры штрафов установлены частью 2 статьи 17.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Помимо штрафов, организации придется выплатить восстановленному сотруднику среднюю зарплату за период со дня вынесения судебного решения по день его фактического исполнения (ст. 394 ТК РФ). Обнаружить нарушение судебный пристав может в ходе проверки или узнать о нем из жалобы взыскателя.*
Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования
и кадровых ресурсов Минздрава России
3. Статья: Выплаты восстановленному на работе сотруднику
Неполученный заработок
Время, когда сотрудник был лишен возможности трудиться и соответственно получать заработную плату, считается вынужденным прогулом (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).
Вместо неполученного заработка — средний
За период вынужденного прогула работодатель обязан выплатить восстановленному по суду работнику средний заработок. Он рассчитывается в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ (п. 62 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
При расчете учитываются только рабочие дни за период лишения работника возможности трудиться. Дни, в которые уволенный сотрудник не должен был трудиться, не оплачиваются (определения Санкт-Петербургского городского суда от 14.02.2012 № 33-2124/2011 и Московского областного суда от 07.02.2012 по делу № 33-2394/2012).*
Заметим, что по заявлению работника присужденные суммы могут быть проиндексированы судом на день исполнения его решения (ч. 1 ст. 208 ГПК РФ).
Вдобавок к неполученному заработку
Согласно статье 236 ТК РФ в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты на сумму неполученного работником заработка начисляются проценты (денежная компенсация). Денежная компенсация рассчитывается исходя из 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России.*
Особенности расчета отпускных
Отпускные восстановленному сотруднику рассчитываются исходя из среднего заработка в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
При расчете среднего заработка в расчетном периоде не нужно учитывать календарные дни, приходящиеся на период вынужденного прогула и начисленную за этот период сумму среднего заработка, а также сумму компенсации за неиспользованный отпуск (подп. «а» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).*
Журнал «Зарплата», № 12, декабрь 2012
4. Книга: Зарплата - 2014
7.1 Когда работнику выплачивается средний заработок
Расчет среднего заработка у бухгалтера обычно ассоциируется с выплатой отпускных либо компенсаций за неиспользованный отпуск. Однако существует еще множество случаев, когда предприятие должно платить не оклад, а именно средний заработок. Причем во всех этих случаях он определяется совсем по другим правилам, нежели рассчитываются отпускные.
По общему правилу средний заработок начисляют в случае, если сотрудник на предприятии не находится, но работодатель обязан оплачивать это время в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Наиболее распространенные случаи, когда нужно платить средний заработок, а также за чей счет (компании, ФСС или федерального бюджета), мы перечислили в таблице ниже.
Основания для начисления среднего заработка
Вынужденный прогул |
Статья 234 ТК РФ |
За счет организации* |
Задержка исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника |
Статья 396 ТК РФ, статья 106 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ |
За счет организации |