Да, обязана. В отличие от ФЗ 342-Н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (п. 4), согласно которого аттестация могла не проводиться в отношении рабочих мест, на которых сотрудники были заняты только работой на персональных компьютерах, специальная оценка проводится в отношении условий труда всех сотрудников, кроме надомников, дистанционных сотрудников и работников, которые трудятся у физических лиц, не являющихся ИП (ст. 3 ФЗ N 426-ФЗ).
О боснование данной позиции приведено ниже в рекомендации Системы Главбух
Рекомендация: Как провести специальную оценку условий труда
Кто обязан проводить специальную оценку
Специальную оценку условий труда обязаны проводить все работодатели*. По общему правилу ее проводят совместно с независимой организацией (организациями), которую работодатель привлек к оценке на основании гражданско-правового договора (п. 2 ст. 8 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).
Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
24.01.2014г.
С уважением,
Бембеева Марина
эксперт «Системы Главбух»
Ответ утвержден:
Александром Родионовым,
заместителем начальника Горячей линии БСС «Система Главбух».