правило о переносе выходных, а также о сокращении предпраздничного рабочего дня в полной мере распространяется на работников, работающих неполное рабочее время. Продолжительность установленного для них рабочего времени также сокращается на один час. То есть в Вашем случае фактически в предпраздничный день указанный сотрудник также не будет работать.
Исходя из указанного:
30 апреля 2014, среда – предпраздничный день, но фактически Ваш сотрудник работать не будет;
1 мая 2014, четверг – у сотрудника выходной в связи с праздником;
2 мая 2014, пятница – у сотрудника выходной согласно постановлению Правительства РФ от 28 мая 2013 г. № 444;
3 мая 2014, суббота – у сотрудника рабочий день;
4 мая 2014, воскресенье – у сотрудника выходной;
11 июня 2014, среда - предпраздничный день, но фактически Ваш сотрудник работать не будет;
12 июня 2014, четверг - у сотрудника выходной в связи с праздником;
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
13 июня 2014, пятница - у сотрудника выходной согласно постановлению Правительства РФ от 28 мая 2013 г. № 444;
14 июня 2014, суббота - у сотрудника рабочий день;
15 июня 2014, воскресенье – у сотрудника выходной;
2 ноября 2014, воскресенье - у сотрудника выходной;
3 ноября 2014, понедельник - у сотрудника выходной согласно постановлению Правительства РФ от 28 мая 2013 г. № 444;
4 ноября 2014, вторник - у сотрудника выходной в связи с праздником
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»
1. Статья: Роструд об особенностях предоставления отдыха
– Рабочий день 22 февраля должен быть уменьшен на один час? Нужно ли сокращать рабочее время сотрудников, которые трудятся неполный рабочий день?
– Согласно статье 112 ТК РФ 23 февраля – это нерабочий праздничный день. Следовательно, рабочий день 22 февраля является предпраздничным днем, поэтому он должен быть сокращен на один час (ст. 95 ТК РФ).
Правило о сокращении предпраздничного рабочего дня в полной мере распространяется на работников, работающих неполное рабочее время. Продолжительность установленного для них рабочего времени также сокращается на один час.*
Журнал «Учет в сфере образования» №12, декабрь 2012
2. Ситуация: Как в табеле учета рабочего времени отразить работу сотрудника в предпраздничный день. Сотрудник принят на 1/8 ставки и работает один час в день при пятидневной рабочей неделе (материал размещен в Системе «Кадры»)
В день, предшествующий нерабочему праздничному дню, рабочее время всех сотрудников сокращается на один час. Продолжительность установленного для них рабочего дня (смены) на этот факт не влияет. Кроме того, сокращение рабочего дня (смены) на один час не уменьшает заработную плату сотрудника. Об этом сказано в части 1 статьи 95 Трудового кодекса РФ.
Исходя из указанного сотруднику, принятому на 1/8 ставки, рабочее время которого составляет один час, накануне нерабочего праздничного дня в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, поставьте в верхней строке буквенный код «Я» или цифровой «01», а в нижней строке укажите число отработанных часов – «0».
Такой вывод следует из раздела 2 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Заработная плата за этот день подлежит начислению в общем порядке, несмотря на то что сотрудник будет фактически отсутствовать на работе. Основания не выплачивать зарплату в такой ситуации у работодателя отсутствуют.
Если организация применяет самостоятельно разработанную форму табеля, то рекомендуется применять такой же подход, как и при заполнении унифицированных форм. Укажите утвержденный в организации буквенный код, который обозначает явку сотрудника на работу.
Н.З. Ковязина
заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России
3. КОММЕНТАРИЙ к производственному календарю при шестидневной рабочей неделе на 2014 год
В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2014 год в целом при 40-, 36-, 35-, 33-, 30-, 25- и 24-часовой рабочей неделе, а также количество рабочих и выходных дней при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в России являются*:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая* – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня* – День России;
- 4 ноября* – День народного единства.
Региональным законодательством могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни помимо общероссийских (ч. 1 ст. 6 ТК РФ, постановление Президиума Верховного суда РФ от 21 декабря 2011 г. № 20-ПВ11). Эксклюзивные региональные производственные календари с учетом местных праздников см. в разделе «Справочник» Системы.
В соответствии с действующим порядком** норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):
- при 40-часовой рабочей неделе восемь часов;
- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
При этом нужно учитывать, что накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час (ст. 95 ТК РФ).
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день*. В виде исключения федеральными законами или нормативными актами Правительства РФ может быть установлен особый порядок переноса праздников при их совпадении с выходными (например, для новогодних каникул). Это следует из положений частей 2 и 5 статьи 112 Трудового кодекса РФ. Согласно постановлению Правительства РФ от 28 мая 2013 г. № 444 в 2014 году выходные дни переносятся:*
- с субботы, 4 января 2014 года, – на пятницу, 2 мая 2014 года;
- с воскресенья, 5 января 2014 года, – на пятницу, 13 июня 2014 года;
- с понедельника, 24 февраля 2014 года, – на понедельник, 3 ноября 2014 года.
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.*
Например, в январе 2014 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 17 рабочих дней и 14 выходных.
Норма рабочего времени в этом месяце составляет:
- при 40-часовой рабочей неделе – 136 часов (40 ч : 5 дн. ? 17 дн.);
- при 36-часовой рабочей неделе – 122,4 часа (36 ч : 5 дн. ? 17 дн.);
- при 24-часовой рабочей неделе – 81,6 часа (24 ч : 5 дн. ? 17 дн.).
В 2014 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 247 рабочих дней, в том числе шесть предпраздничных дней (24 февраля*, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря), и 118 выходных дней с учетом трех дополнительных дней отдыха (2 мая, 13 июня и 3 ноября) в связи с совпадением праздничных нерабочих дней (4 и 5 января, 24 февраля) с выходными днями.
Норма рабочего времени в 2014 году с учетом вышеизложенного составляет:
- при 40-часовой рабочей неделе – 1970 часов (40 ч : 5 дн. ? 247 дн. – 6 ч);
- при 36-часовой рабочей неделе – 1772,4 часа (36 ч : 5 дн. ? 247 дн. – 6 ч);
- при 24-часовой рабочей неделе – 1179,6 часа (24 ч : 5 дн. ? 247 дн. – 6 ч).
** Пункт 1 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н, часть 1 статьи 95 Трудового кодекса РФ.