За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.
В данной ситуации, сотруднику после окончания периода временной нетрудоспособности и предоставления им листка нетрудоспособности должен быть произведен перерасчет ранее выплаченных отпускных (с работника будет удержана часть суммы отпускных за дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности) и назначено пособие по временной нетрудоспособности за все календарные дни болезни в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа работника. Аналогичные разъяснение Вы можете найти на сайтах региональных отделений ФСС России (см., например, http://fss.tuva.ru/node/80). Размер компенсации за неиспользованный отпуск при этом увеличится.
Заявление сотрудника об увольнении и приказ об отпуске не переделывайте. Для применения данного порядка достаточно листка нетрудоспособности.
Обоснование данной позиции приведено ниже в статье, которую Вы можете найти в закладке «Журналы»
Статья:Болезнь во время отпуска с последующим увольнением
Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Все причитающиеся ему суммы выплатили. Но в отпуске человек заболел. Нужно ли перенести дату его увольнения? Обязательно ли выплачивать пособие по временной нетрудоспособности?
Если работнику предоставляются неиспользованные отпуска с последующим увольнением, трудовые отношения с работником фактически прекращаются в день, предшествующий первому дню отпуска. Именно в этот день работодатель обязан произвести с работником полный расчет и выдать ему трудовую книжку. Данный вывод следует из Определения Конституционного суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О.
Даже если работник в отпуске заболел, время отдыха не продлевается. Тем не менее за эти дни работнику положено пособие по временной нетрудоспособности.*
Аналогичные разъяснения приведены в письме Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.
Отвечал А.О. ЗДОРОВЕНКО,
налоговый консультант
Журнал «Учет в производстве», №3, март 2010
Читайте также: Как правильно уйти в отпуск с последующим увольнением
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени