В данной ситуации законодательно какого-то конкретного места работы дистанционного сотрудника не определено. Т.е. дистанционный сотрудник может выполнять свою работу где угодно, в том числе и у себя дома.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»
1. Рекомендация: Как оформить трудовые отношения с дистанционным сотрудником
Стоит отметить, что условие о месте работы является обязательным для включения в трудовой договор. Поэтому место, где конкретно дистанционный сотрудник выполняет свои трудовые функции, необходимо указать в трудовом договоре. Такие выводы следуют из части 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ и подтверждаются в письме Роструда от 7 октября 2013 г. № ПГ/8960-6-1. Например, в этом качестве можно указать домашний адрес дистанционного сотрудника.
И.И. Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
2.Статья: Что нужно знать, принимая на работу удаленного сотрудника
Место работы надомника и дистанционного сотрудника также отличается. У надомника это будет его дом (квартира, дача). По данному критерию к надомному труду вполне можно отнести, например, диспетчерскую работу на телефоне.
Перед заключением трудового договора с сотрудником-надомником проведите осмотр его жилого помещения, чтобы убедиться, что оно пригодно для планируемой работы. А для отдельных видов надомного труда даже потребуется разрешение органов противопожарного и санитарно-эпидемиологического надзора (п. 9 и 12 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.81 № 275/17-99). Например, если выпуск изделий предполагает паяльные работы, инспектор противопожарной службы проверит в квартире исправность электропроводки.
Дистанционный сотрудник может выполнять свою работу где угодно. То есть необязательно у себя дома. В связи с этим вам как работодателю нет необходимости получать какое-либо разрешение от органов пожарной безопасности и санитарной инспекции, как в случае с надомником.
Определившись с видом договора, учитывайте особенности его заключения и исполнения. Так, например, режим работы надомник может определять самостоятельно. При этом оплачивать его труд вы можете как сдельно, так и повременно. Дистанционный сотрудник время работы также регулирует самостоятельно либо трудится в порядке, который прописан в трудовом договоре.
А. А. Казарина, эксперт журнала «Упрощенка»
Журнал «Упрощенка», № 10, октябрь 2013
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени