Официальные разъяснения по вашему вопросу отсутствуют.
С 1 сентября 2013 года действует новый закон об образовании ( Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273ФЗ ), который установил, что надбавки за ученые степени и по должностям включаются в оклад.
Как следует из текста вопроса, доплата за качество профессорско-преподавательскому составу, устанавливается по инициативе ВУЗА. Порядок выплаты такой доплаты должен быть установлен в локальных документах и в трудовых договорах. При этом руководством ВУЗА может быть установлено, что сотрудникам, занимающим штатные должности с неполным рабочим днем (0,5 ставки), указанная доплата устанавливается в размере, пропорционально отработанному времени.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух».
1.Статья:Определяем размер окладов педагогических работников
В.В. Егоров, консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения
С 1 сентября введена в действие номенклатура должностей педагогических работников и руководителей образовательных организаций. С этой же даты в оклады педагогов учебных заведений и научно-педагогических работников вузов дополнительно включаются некоторые виды выплат.* Рассмотрим, как учесть эти новшества в работе.
* Номенклатура утверждена постановлением Правительства РФ от 8 августа 2013 г. № 678 .
Компенсация, включаемая в оклад
С 1 сентября 2013 года действует новый закон об образовании ( Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273ФЗ ), а прежний закон об образовании ( Закон РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 ) утратил силу.*
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
С этой же даты законодательно на федеральном уровне отменяется такая мера социальной поддержки педагогических работников, как выплата ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями. Она была предусмотрена пунктом 8 статьи 55 Закона № 3266-1 в размере 150 руб. для работников федеральных государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профобразования и 100 руб. – для работников других федеральных государственных образовательных учреждений. И, как правило, размер компенсации составлял 100 руб. в государственных образовательных учреждениях субъектов РФ и муниципальных образовательных учреждениях.
Однако пунктом 11 статьи 108 Закона № 273ФЗ определено, что в установленные на 1 сентября 2013 года оклады (должностные оклады) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.*
Следовательно, в учебном заведении должен быть расчет новых окладов педагогов, в котором фигурирует сумма компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
Надбавки за ученые степени и по должностям
Пункт 11 статьи 108 Закона № 273ФЗ устанавливает еще одно требование к окладам.
С 1 сентября 2013 года в оклады (должностные оклады) по должностям научно-педагогических работников образовательных организаций высшего образования должны быть включены размеры надбавок за ученые степени и по должностям, которые действовали до дня вступления в силу Закона № 273ФЗ с учетом требуемых по соответствующим должностям ученых степеней.*
ЖУРНАЛ «УЧЕТ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ», № 9, СЕНТЯБРЬ 2013
2.Рекомендация: Как оформить доплаты и надбавки к зарплате, установленные по инициативе организации
Администрация организации может самостоятельно установить к зарплате сотрудника доплаты и надбавки (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Например, доплаты за стаж работы в организации, отсутствие дисциплинарных взысканий и т. д. Для этого размер и порядок выплаты надбавок и доплат нужно прописать:*
– в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ);
– в другом локальном акте организации, например в Положении об оплате труда (ст. 8 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Кроме того, установленные доплаты и надбавки укажите в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 129 и ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
3.ПИСЬМО МИНТРУДА РОССИИ ОТ 23.08.1994 № 1623-РБ
«В соответствии с пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации от 6 июля 1994 года N 807 с 1 июня 1994 года работникам, занимающим штатные должности в бюджетных учреждениях (организациях) науки и высших учебных заведениях установлены ежемесячные доплаты за ученые степени доктора наук в размере пяти и кандидата наук в размере трех минимальных размеров оплаты труда.
Работникам, занимающим штатные должности с неполным рабочим днем (0,5 и 0,25 ставки), указанные доплаты устанавливаются в размере, пропорционально отработанному времени.*