Журнал, справочная система и сервисы
17 декабря 2014 25 просмотров

Порядок исчисления среднедневного заработка для начисления пособия по безработице.Сотрудник проработал в организации с 14.11.2013 по 31.10.2014 г., но с 01.09.2014 г он переведен на график неполной рабочей неделе.Т.е расчетный период берем с 01.07.2014 до 01.10.2014 г. (июль, август, сентябрь).В 62 постановлении МИНТРУДА прописано:При установлении работнику неполного рабочего времени среднедневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-тидневной (6-дневной) рабочей неделе, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.В данном случае расчетный период - это три предыдущих месяца, предшествующих месяцу увольнения. Т.е. несмотря на то, что июль и август он отработал по графику пятидневной рабочей неделе, мне необходимо в целом рассчитать СДЗ по алгоритму расчета для неполной рабочей неделе?

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

Статья:СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА: ЕЩЕ ОДИН СПОСОБ РАСЧЕТА 

СЧИТАЕМ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК

Для расчета среднего заработка используют средний дневной заработок (п. 7 Порядка). При поденном учете рабочего времени его определяют по формуле:

Средний дневной заработок = Сумма заработной платы, фактически начисленная за расчетный период : Количество фактически отработанных в расчетном периоде дней

Неполное рабочее время

Если сотрудник трудился на условиях неполного рабочего времени, средний дневной заработок определяют по формуле:*

Средний дневной заработок = Фактически начисленная в расчетном периоде заработная плата : Нормативное количество рабочих дней, приходящееся на время, фактически отработанное в расчетном периоде

Обратите внимание : пересчитывать количество рабочих дней бухгалтеру не нужно. Это в дальнейшем сделают сотрудники службы занятости.

ПРИМЕР 4

Работник уволен из организации 31 января 2012 года. Он обратился в бухгалтерию с просьбой составить ему справку. Предприятие работает по графику пятидневной рабочей недели. В период с 1 декабря 2011 года по 31 января 2012-го работник трудился на условиях неполного рабочего времени (три рабочих дня в неделю). За это время ему было начислено 75 000 руб. Как правильно рассчитать средний заработок для составления справки?

Решение

В расчетном периоде (с 1 ноября 2011 года по 31 января 2012 года) 59 раб. дн. (21 раб. дн. + 22 раб. дн. + 16 раб. дн.).

Средний дневной заработок равен 1271,19 руб. (75000 руб.: 59 раб. дн.).

Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде — 19,67 раб. дн. (59 раб. дн.: 3 мес.).

Средний заработок составит 25004,31 руб. (1271,19 руб. ? 19,67 раб. дн.).* 

Журнал «Зарплата», 2012, N 4

2.ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА РОССИИ ОТ 12.08.2003 № 62 

7. Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации).Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.*  

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка