Положение о том, что спецоценку необходимо завершить до конца 2018 года, не распространяется на рабочие места сотрудников (ч. 6 ст. 10 Закона № 426-ФЗ):
– имеющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости;
– занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.
Закон не указывает, в какой срок нужно провести специальную оценку на указанных рабочих местах. Желательно – до 31 декабря 2014 года. Это связано с тем, что с 1 января 2015 года вступает в силу и, соответственно, начинает применяться новая статья 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
Поэтапность предполагает проведение спецоценки в отношении не всех рабочих мест сразу, а только их части. Перечень таких рабочих мест определяется комиссией, которая формируется работодателем..
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
1. Рекомендация: Как провести специальную оценку условий труда
Поэтапная специальная оценка условий труда
В отношении некоторых рабочих мест специальная оценка может проводиться поэтапно. Это рабочие места:
- сотрудников, чьи профессии, должности и специальности не включены в списки, с учетом которых назначается досрочная трудовая пенсия по старости;
- условия труда на которых не признаны вредными или опасными.
Завершить поэтапную спецоценку нужно до 31 декабря 2018 года (ч. 6 ст. 27 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Поэтапность предполагает проведение спецоценки в отношении не всех рабочих мест сразу, а только их части. Перечень таких рабочих мест определяется комиссией.*
Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
2. Статья: В какие сроки нужно провести специальную оценку условий труда?
Аттестация рабочих мест ранее не проводилась. Если аттестация рабочих мест не была проведена, то специальную оценку по общему правилу нужно завершить до 31 декабря 2018 года. При этом ее можно организовать в несколько этапов (ч. 6 ст. 27 Закона № 426-ФЗ). Из этого правила есть исключения.
Положение о том, что спецоценку необходимо завершить до конца 2018 года, не распространяется на рабочие места сотрудников (ч. 6 ст. 10 Закона № 426-ФЗ):
– имеющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости;
– занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.
Закон не указывает, в какой срок нужно провести специальную оценку на указанных рабочих местах. Желательно – до 31 декабря 2014 года. Это связано с тем, что с 1 января 2015 года вступает в силу и, соответственно, начинает применяться новая статья 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ.*
Часть 2 указанной статьи предусматривает ответственность за непроведение специальной оценки условий труда на рабочих местах (п. 3 ст. 11 Закона № 421-ФЗ):
– для должностных лиц – предупреждение или штраф в размере от 5000 до 10 000 рублей;
– для юридических лиц – от 60 000 до 80 000 рублей.