при расчете отпускных учитываются только те квартальные премии, которые начислены в расчетном периоде. Рассматриваемая премия начислена в расчетном периоде, поэтому она подлежит включению в расчет отпускных.
Кроме того, порядок включения квартальных премий в расчет отпускных зависит от того, был ли отработан расчетный период полностью или нет. Если расчетный период отработан полностью, в расчет включите суммы премий, начисленных в расчетном периоде, вне зависимости от того, входит ли период, за который они начислены, в расчетный, и независимо от условий начисления.
При не полностью отработанном расчетном периоде ежеквартальные учитываются в полной сумме при определении отпускных, если одновременно соблюдаются следующие условия: период, за который они начислены, полностью входит в расчетный; премии начислены за фактически отработанное время в премиальном (рабочем) периоде. В рассматриваемой ситуации период, за который начислена премия, не входит полностью в расчетный. Следовательно, для включения в расчет отпускных премия пересчитывается. Сумма премии, принимаемая в расчет, определяется как произведение суммы премии и коэффициента. Коэффициент рассчитывается как отношение количества дней (часов), фактически отработанных в расчетном периоде к количеству рабочих дней (часов) (пример – см. Рекомендация).
В расчет включаются ежемесячные премии, фактически начисленные в расчетном периоде. Следовательно, начисленная в марте премия подлежит включению в расчет отпускных для сотрудников, ушедших в отпуск в мае и июне. В этой связи отпускные необходимо доначислить.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух»
Рекомендация: Как учесть премии при расчете отпускных
Какие премии можно учесть
При расчете среднего заработка для оплаты отпусков нужно учесть только те премии, которые предусмотрены системой оплаты труда. Такие правила установлены пунктом 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
При расчете среднего заработка учитывайте премии, которые начислены в расчетном периоде (в т. ч. и за другие периоды) (п. 15Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).*
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Пример расчета отпускных. За время, которое входит в расчетный период, сотруднику была начислена премия. Дата начисления премии в расчетный период не входит
В коллективном договоре организации сказано, что по итогам квартала сотрудникам начисляют премии.
В марте 2014 года экономисту А.С. Кондратьеву предоставлен основной отпуск. В этом же месяце ему начислили премию за I квартал и выплатили ее вместе с мартовской зарплатой.
Расчетный период для начисления отпускных – с 1 марта 2013 года по 28 февраля 2014 года включительно. Премия, начисленная в марте, в расчет отпускных не включается.
<...>
Ежемесячные премии: расчетный период отработан полностью
Если расчетный период отработан полностью, в расчет включите учитываемые премии, в размере фактически начисленных сумм в расчетном периоде независимо от того, входит ли период, за которой они начислены, в расчетный, и независимо от условий начисления.*
Об этом сказано в абзаце 5 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
Ежемесячные премии: расчетный период отработан не полностью
При не полностью отработанном расчетном периоде ежемесячные премии учитывайте при определении отпускных в начисленной сумме, если одновременно соблюдаются следующие условия:
- период, за который они начислены (премиальный период), полностью входит в расчетный;
- премии начислены за фактически отработанное время в премиальном (рабочем) периоде.
Пример учета ежемесячных премий при расчете отпускных. Период, за который начислена премия, входит в расчетный
П.А. Беспалов работает в организации более трех лет. С 12 мая по 8 июня 2014 года включительно ему предоставляется основной оплачиваемый отпуск (28 календарных дней).
Ежемесячный оклад Беспалова – 25 000 руб. Вместе с зарплатой ему каждый месяц начисляют премию в размере 20 процентов от оклада пропорционально отработанному времени.
С 1 по 15 ноября 2013 года (10 рабочих дней) Беспалов болел. В ноябре 2013 года – 20 рабочих дней, из них сотрудник отработал 10 дней (20 дн. – 10 дн.). Зарплата Беспалова за ноябрь с учетом премии составила 15 000 руб. ((25 000 руб. : 20 дн. ? 10 дн.) + (25 000 руб. :: 20 дн. ? 10 дн.) ? 20%).
Расчетный период для начисления отпускных – с 1 мая 2013 по 30 апреля 2014 года – отработан не полностью.
Ежемесячные премии включаются в расчет в полной сумме.
Суммы, начисленные Беспалову в течение расчетного периода (помимо больничного пособия), показаны в таблице.
Месяц расчетного периода |
Количество рабочих дней по графику |
Количество фактически отработанных дней рабочей недели и по графику |
Зарплата всего с учетом премии, |
2013 год |
|||
Май |
18 |
18 |
30 000 |
Июнь |
19 |
19 |
30 000 |
Июль |
23 |
23 |
30 000 |
Август |
22 |
22 |
30 000 |
Сентябрь |
21 |
21 |
30 000 |
Октябрь |
23 |
23 |
30 000 |
Ноябрь |
20 |
10 |
15 000 |
Декабрь |
22 |
22 |
30 000 |
2014 год |
|||
Январь |
17 |
17 |
30 000 |
Февраль |
20 |
20 |
30 000 |
Март |
20 |
20 |
30 000 |
Апрель |
22 |
22 |
30 000 |
Итого |
247 |
237 |
345 000 |
Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце (ноябре 2013 года) составит:
29,3 дн./мес. : 30 дн. ? 15 дн. = 14,7 дн.
Средний дневной заработок Беспалова равен:
345 000 руб. : (11 мес. ? 29,3 дн./мес. + 14,7 дн.) = 1024 руб./дн.
Сумма отпускных составит:
1024 руб./дн. ? 28 дн. = 28 672 руб.
Премию нужно пересчитать в следующих случаях:
- если период, за который начислена премия, входит в расчетный, но премия начислена без учета отработанного времени;
- если премиальный период не совпадает с расчетным (не входит в него) независимо от условий начисления премии.
Пересчитайте премию пропорционально времени, которое сотрудник фактически отработал в расчетном периоде. Таким образом, если в какие-либо дни расчетного периода сотрудник болел (был в отпуске, командировке и т. п.), в расчет отпускных придется включить уменьшенную сумму премий. Для пересчета воспользуйтесь формулой:
Премии, принимаемые в расчет |
= |
Премии, начисленные сотруднику |
: |
Количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде по графику |
? |
Количество дней (часов), фактически отработанных в расчетном периоде по графику |
Такие правила установлены в абзаце 5 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
Пример учета ежемесячных премий при расчете отпускных. Период, за который начислена премия, входит в расчетный. Расчетный период отработан не полностью. Премии начисляются без учета проработанного времени
В организации Ю.И. Колесов работает более трех лет. С 19 по 25 мая 2014 года (семь календарных дней) сотруднику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Положением о премировании в организации предусмотрено начисление сотрудникам ежемесячных премий в размере 20 процентов от месячного оклада. При этом премия выплачивается в полной сумме независимо от того, сколько дней сотрудник фактически отработал в месяце. Премии начисляются в текущем месяце (за январь – в январе, за февраль – в феврале и т. д.).
Ежемесячная зарплата Колесова – 30 000 руб.
С 1 по 15 ноября 2013 года (10 рабочих дней) Беспалов болел. В ноябре 2013 года – 20 рабочих дней, из них сотрудник отработал 10 дней (20 дн. – 10 дн.). Зарплата Беспалова за ноябрь составила 21 000 руб., в том числе:
– зарплата за фактически отработанное время:
30 000 руб. : 20 дн. ? 10 дн. = 15 000 руб.;
– премия:
30 000 руб. ? 20% = 6000 руб.
Расчетный период для начисления отпускных – с 1 мая 2013 по 30 апреля 2014 года – отработан не полностью. Сумма больничного пособия в расчет среднего заработка не включается.
Фактические начисления сотруднику за расчетный период (помимо пособия) показаны в таблице.
Месяц расчетного периода |
Количество рабочих дней по графику |
Количество фактически отработанных дней по графику |
Зарплата, |
Ежемесячная премия, руб. |
2013 год |
||||
Май |
18 |
18 |
30 000 |
6000 |
Июнь |
19 |
19 |
30 000 |
6000 |
Июль |
23 |
23 |
30 000 |
6000 |
Август |
22 |
22 |
30 000 |
6000 |
Сентябрь |
21 |
21 |
30 000 |
6000 |
Октябрь |
23 |
23 |
30 000 |
6000 |
Ноябрь |
20 |
10 |
15 000 |
6000 |
Декабрь |
22 |
22 |
30 000 |
6000 |
2014 год |
||||
Январь |
17 |
17 |
30 000 |
6000 |
Февраль |
20 |
20 |
30 000 |
6000 |
Март |
20 |
20 |
30 000 |
6000 |
Апрель |
22 |
22 |
30 000 |
6000 |
Итого |
247 |
237 |
345 000 |
72 000 |
Поскольку расчетный период отработан не полностью и премии начислены без учета отработанного времени, сумму премий бухгалтер пересчитал:
6000 руб. ? 12 мес. : 247 дн. ? 237 дн. = 69 085 руб.
Заработок сотрудника за расчетный период, включаемый в расчет отпускных, составит:
345 000 руб. + 69 085 руб. = 414 085 руб.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце, когда сотрудник болел (ноябре 2013 года), составит:
29,3 дн./мес. : 30 дн. ? 15 дн. = 14,7 дн.
Средний дневной заработок сотрудника равен:
414 085 руб. : (11 мес. ? 29,3 дн./мес. + 14,7 дн.) = 1229 руб./дн.
Сумма отпускных составит:
1229 руб./дн. ? 7 дн. = 8603 руб.
Пример учета ежемесячных премий при расчете отпускных. Период, за который начислена премия, не входит в расчетный. Расчетный период отработан не полностью. Премии начисляются с учетом проработанного времени
В организации А.В. Беспалов работает более трех лет. С 19 по 25 мая 2014 года (семь календарных дней) сотруднику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Положением о премировании в организации предусмотрено начисление сотрудникам ежемесячных премий в размере 20 процентов от месячной зарплаты. При этом премия выплачивается исходя из фактически отработанного сотрудником времени. Премии начисляются в месяце, следующем за отчетным (за январь – в феврале, за февраль – в марте и т. д.).
Ежемесячная зарплата Беспалова – 30 000 руб.
С 1 по 15 ноября 2013 года (10 рабочих дней) Беспалов болел. В ноябре 2013 года – 20 рабочих дней, из них сотрудник отработал 10 дней (20 дн. – 10 дн.). Зарплата Беспалова за фактически отработанное время в ноябре составила 15 000 руб. (30 000 руб. : 20 дн. ? 10 дн.).
Премия за ноябрь составила 3000 руб. ((30 000 руб. ? 20%) : 20 дн. ? 10 дн.). Она была начислена и выплачена сотруднику в декабре 2013 года.
Расчетный период для начисления отпускных – с 1 мая 2013 по 30 апреля 2014 года – отработан не полностью. Сумма больничного пособия в расчет среднего заработка не включается.
Фактические начисления сотруднику за расчетный период (помимо больничного пособия) показаны в таблице.
Месяц расчетного периода |
Количество рабочих дней по графику |
Количество фактически отработанных дней по графику |
Зарплата, |
Ежемесячная премия, руб. |
2013 год |
||||
Май |
18 |
18 |
30 000 |
6000 |
Июнь |
19 |
19 |
30 000 |
6000 |
Июль |
23 |
23 |
30 000 |
6000 |
Август |
22 |
22 |
30 000 |
6000 |
Сентябрь |
21 |
21 |
30 000 |
6000 |
Октябрь |
23 |
23 |
30 000 |
6000 |
Ноябрь |
20 |
10 |
15 000 |
6000 |
Декабрь |
22 |
22 |
30 000 |
3000 |
2014 год |
||||
Январь |
17 |
17 |
30 000 |
6000 |
Февраль |
20 |
20 |
30 000 |
6000 |
Март |
20 |
20 |
30 000 |
6000 |
Апрель |
22 |
22 |
30 000 |
6000 |
Итого |
247 |
237 |
345 000 |
69 000 |
В мае 2013 года Беспалову была начислена премия за апрель 2013 года. Так как период, за который начислена премия (апрель 2013 года), не входит в расчетный (с 1 мая 2013 по 30 апреля 2014 года) и расчетный период отработан не полностью, при расчете отпускных бухгалтер «Альфы» пересчитал сумму премии так:
6000 руб. : 247 дн. ? 237 дн. = 5757 руб.
Сумма учитываемых премий за расчетный период составила 68 757 руб. (6000 руб. ? 10 мес. + 5757 руб. + 3000 руб.).
Заработок сотрудника за расчетный период, включаемый в расчет отпускных, составил:
345 000 руб. + 68 757 руб. = 413 757 руб.
Средний дневной заработок сотрудника равен:
413 757 руб. : (11 мес. ? 29,3 дн./мес. + 29,3 дн./мес. : 30 дн. ? 15 дн.) = 1237 руб./дн.
Сумма отпускных составила:
1237 руб./дн. ? 7 дн. = 8659 руб.
<...>
Учет квартальных и годовых премий
При расчете отпускных можно учесть квартальные премии, которые начислены в расчетном периоде,* и годовую премию за предыдущий календарный год (независимо от времени ее начисления). Об этом сказано в пункте 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
Расчетный период отработан полностью
Если расчетный период отработан полностью, в расчет включите суммы премий, начисленных в расчетном периоде, вне зависимости от того, входит ли период, за который они начислены, в расчетный, и независимо от условий начисления.
Об этом сказано в абзаце 5 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.*
Пример учета ежеквартальной премии при расчете отпускных. Период, за который начислена премия, не входит в расчетный. Расчетный период отработан полностью
В организации А.С. Кондратьев работает экономистом. Сотрудникам организации выплачивают ежеквартальные премии в размере 100 процентов от оклада. Кондратьеву в 2013 году было начислено четыре квартальных премии, одна из которых – за IV квартал 2012 года – была начислена в феврале 2013 года.
С 14 по 20 февраля 2014 года (семь календарных дней) сотруднику предоставлен отпуск.
Расчетный период – с 1 февраля 2013 года по 31 января 2014 года включительно – отработан полностью. Поэтому при расчете отпускных бухгалтер учел всю сумму квартальных премий, начисленных Кондратьеву в 2013 году (включая и премию за IV квартал 2012 года).
Расчетный период отработан не полностью
При не полностью отработанном расчетном периоде ежеквартальные и годовые премии учитывайте в полной сумме при определении отпускных, если одновременно соблюдаются следующие условия:
- период, за который они начислены (премиальный период), полностью входит в расчетный;
- премии начислены за фактически отработанное время в премиальном (рабочем) периоде.
Премию нужно пересчитать в следующих случаях:
- если период, за который начислена премия, полностью входит в расчетный, но премия начислена без учета отработанного времени;
- если премиальный период не совпадает с расчетным (не входит в него или входит частично) независимо от условий начисления премии.*
Пересчитайте премию пропорционально времени, которое сотрудник фактически отработал в расчетном периоде. Таким образом, если в какие-либо дни расчетного периода сотрудник болел (был в отпуске, командировке и т. п.), в расчет отпускных придется включить уменьшенную сумму премий. Для пересчета воспользуйтесь формулой:
Премии, принимаемые в расчет |
= |
Премии, начисленные сотруднику |
: |
Количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде по графику |
? |
Количество дней (часов), фактически отработанных в расчетном периоде по графику |
Такой порядок следует из абзаца 5 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, иписьма Минздравсоцразвития России от 5 марта 2008 г. № 535-17.
Пример учета ежеквартальной премии при расчете отпускных. Период, за который начислена премия, частично входит в расчетный. Расчетный период отработан не полностью
Экономист А.С. Кондратьев был принят в организацию в июле 2012 года. Оклад сотрудника составляет 20 000 руб.
Положением о премировании в организации предусмотрено начисление сотрудникам ежеквартальных премий – 3000 руб. (в фиксированной сумме без учета отработанного времени). Премии выплачиваются в последнем месяце отчетного квартала.
В 2013 году Кондратьеву начислили четыре премии:
- в июне 2013 года – 3000 руб. за II квартал 2013 года;
- в сентябре 2013 года – 3000 руб. за III квартал 2013 года;
- в декабре 2013 года – 3000 руб. за IV квартал 2013 года;
- в марте 2014 года – 3000 руб. за I квартал 2014 года.
С 2 по 15 октября 2013 года (10 рабочих дней) Кондратьев болел. В октябре 2013 года – 23 рабочих дня, из них сотрудник отработал 13 дней (23 дн. – 10 дн.). Зарплата Кондратьева за октябрь составила:
20 000 руб. : 23 дн. ? 13 дн. = 11 304 руб.
В июне 2014 года сотрудник уходит в отпуск (на 14 календарных дней). Расчетный период для расчета отпускных – с июня 2013 года по май 2014 года включительно – отработан не полностью.
Заработок сотрудника за расчетный период бухгалтер рассчитал с учетом ежеквартальной премии.
Фактические начисления сотруднику за расчетный период (помимо больничного пособия) показаны в таблице.
Месяц расчетного периода |
Количество рабочих дней по графику |
Количество фактически отработанных дней по графику |
Зарплата, |
Ежеквартальная премия, руб. |
2013 год |
||||
Июнь |
19 |
19 |
20 000 |
3000 |
Июль |
23 |
23 |
20 000 |
– |
Август |
22 |
22 |
20 000 |
– |
Сентябрь |
21 |
21 |
20 000 |
3000 |
Октябрь |
23 |
13 |
11 304 |
– |
Ноябрь |
20 |
20 |
20 000 |
– |
Декабрь |
22 |
22 |
20 000 |
3000 |
2014 год |
||||
Январь |
17 |
17 |
20 000 |
– |
Февраль |
20 |
20 |
20 000 |
– |
Март |
20 |
20 |
20 000 |
3000 |
Апрель |
22 |
22 |
20 000 |
– |
Май |
19 |
19 |
20 000 |
– |
Итого |
248 |
238 |
231 304 |
12 000 |
Поскольку расчетный период отработан не полностью и премии начислены без учета отработанного времени, сумму премий бухгалтер пересчитал:
12 000 руб. : 248 дн. ? 238 дн. = 11 516 руб.
Таким образом, заработок сотрудника за расчетный период составил:
231 304 руб. + 11 516 руб. = 242 820 руб.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце, когда сотрудник болел (октябре 2013 года) составит:
29,3 дн./мес. : 31 дн. ? 17 дн. = 16 дн.
Средний дневной заработок сотрудника равен:
242 820 руб. : (11 мес. ? 29,3 дн./мес. + 16 дн.) = 717,8 руб./дн.
Сумма отпускных составит:
717,8 руб./дн. ? 14 дн. = 10 049 руб.
<...>
Пример учета годовой премии при расчете отпускных. Рабочий (премиальный) период отработан в организации не полностью. Премия начислена пропорционально отработанному в рабочем периоде времени
В организацию Е.В. Иванова устроилась 1 ноября 2013 года. В январе 2014 года ей начислили годовую премию исходя из того, что в 2013 году она отработала только два месяца.
В июне 2014 года Иванова уходит в отпуск. Расчетным периодом для начисления отпускных является время с 1 ноября 2013 по 31 мая 2014 года (семь месяцев). Иванова отработала расчетный период полностью. Средний заработок бухгалтер рассчитал с учетом годовой премии. Она включена в расчет в размере фактически начисленной суммы.
Если же премия начислена в фиксированной сумме независимо от того, что сотрудник отработал в организации неполный рабочий (премиальный) период, включите ее в расчет отпускных в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Например, так нужно поступить, если сотрудник, отработавший два месяца, получает квартальную премию в том же размере, что и сотрудники, отработавшие квартал полностью.
При этом, если расчетный период отработан не полностью (у сотрудника были дни, исключаемые из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922), премию нужно пересчитать. Сделайте это в случаях:
- если период, за который начислена премия, входит в расчетный, но премия начислена без учета отработанного времени;
- если премиальный период не совпадает с расчетным (не входит в него или входит частично) независимо от условий начисления премии.
Для пересчета воспользуйтесь формулой:
Премии, принимаемые в расчет |
= |
Премии, начисленные сотруднику |
: |
Количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде по графику |
? |
Количество дней (часов), фактически отработанных в расчетном периоде по графику |
Такой порядок следует из абзаца 5 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, и письма Минздравсоцразвития России от 5 марта 2008 г. № 535-17.
Пример учета годовой премии при расчете отпускных. Рабочий (премиальный) период отработан не полностью. Премия начислена в полной сумме (без учета отработанного в рабочем периоде времени). Премиальный период совпадает с расчетным
Экономист А.С. Кондратьев был принят в организацию в июле 2013 года. Оклад сотрудника составляет 20 000 руб.
Положением о премировании в организации предусмотрено начисление сотрудникам годовой премии – 12 000 руб. (без учета отработанного времени). Премии выплачиваются в первом месяце года, следующего за отчетным.
За 2013 год Кондратьеву начислили премию 12 000 руб.
С 1 по 14 марта 2014 года (девять рабочих дней) Кондратьев болел. В марте 2014 года – 20 рабочих дней, из них сотрудник отработал 11 дней (20 дн. – 9 дн.). Зарплата Кондратьева за март составила:
20 000 руб. : 20 дн. ? 11 дн. = 11 000 руб.
В апреле 2014 года сотруднику предоставлен отпуск (10 календарных дней). Расчетный период для начисления отпускных – с июля 2013 по март 2014 года включительно – отработан не полностью.
Общее количество рабочих дней в расчетном периоде равно 187. Из них Кондратьевым отработано 178 дней.
Общая сумма начислений за расчетный период (без учета премии) составила 171 000 руб. (20 000 руб. ? 8 мес. + 11 000 руб.). Эту сумму бухгалтер включил в расчет отпускных.
Так как премиальный период (2013 год) Кондратьев отработал в организации не полностью, а премия ему начислена в полной сумме без учета отработанного времени, бухгалтер пересчитал сумму годовой премии, которая будет учитываться при расчете отпускных:
12 000 руб. : 12 мес. ? 9 мес. = 9000 руб.
Кондратьев отработал неполный расчетный период. Поэтому бухгалтер пересчитал сумму премии, исходя их фактически отработанных дней в расчетном периоде:
9000 руб. : 187 дн. ? 178 дн. = 8567 руб.
Таким образом, заработок сотрудника за расчетный период с учетом пересчитанной премии составляет:
171 000 руб. + 8567 руб. = 179 567 руб.
Средний дневной заработок бухгалтер рассчитал так:
179 567 руб. : (8 мес. ? 29,3 дн./мес. + 29,3 дн./мес. : 31 дн. ? 17 дн.) = 717 руб./дн.
Сумма отпускных составляет:
717 руб./дн. ? 10 дн. = 7170 руб.
<...>
Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
11.07.2014 г.
С уважением,
Ксения Рупасова, эксперт БСС «Система Главбух».
Ответ утвержден Варварой Абрамовой,
ведущим экспертом БСС «Система Главбух».